La Fundación Laboral de la Construcción presenta su Memoria 2025, en la que destaca los más de 124.000 profesionales formados, un 13% más

Un total de 124.435 personas se formaron durante 2025 en la Fundación Laboral de la Construcción, un 12,9% más que en 2024, a través de la impartición de 4.555.245 horas de formación, un 5,7% más que el año anterior, y la ejecución de 13.419 cursos, un 9,5% más. Así se desprende de la última Memoria de actividades 2025, titulada "Eres lo que Construyes", presentada el lunes 8 de junio por el Patronato de la entidad paritaria, formada por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA).

El perfil del alumnado que se formó en 2025 en la Fundación Laboral de la Construcción es: hombre (90,5%), de 46 a 55 años (23,3%) -frente al 25,7% del año anterior-, seguido por el tramo de edad de 16 a 25 años (22,1%) -frente al 18,9% de 2024- y ocupado (70%). El porcentaje de extranjeros/as se situó en un 41,1% -frente al 33,3% del año anterior-, la mayoría procedentes de África seguido de América Latina.

“Trabajamos con el firme convencimiento de que nuestro sector es un pilar fundamental para el desarrollo de la sociedad, tanto por su peso en el PIB como por su capacidad de arrastre sobre otros sectores. Hoy, formar parte de la construcción significa ser protagonista de un entorno en plena transformación, que demanda profesionales cualificados que puedan mejorar la competitividad de las empresas, capaces de aplicar conocimientos actualizados y adaptados a las necesidades de cada proyecto”, comienza el primer capítulo de los siete que componen la Memoria, disponible en formato digital, a través de la url: memoria2025.fundacionlaboral.org.

Del anuario de la entidad paritaria se desprende que el 70,5% del alumnado (87.685 trabajadores/as) eligió formación relacionada con la prevención de riesgos laborales (PRL), frente a un 26% (32.405 alumnos/as) que optó por una especialización en Oficios y profesiones del sector, y un 3,5% (4.345 trabajadores/as) que eligió materias transversales de Gestión. En cuanto a la modalidad formativa, un 89% del alumnado se decantó por formación presencial (110.701).

Formación para el actual mercado laboral

El documento destaca que los títulos de los cursos más demandados durante 2025 fueron "PRL para Trabajos de Albañilería", seguido de “Nivel Básico de Prevención en Construcción”, "PRL para Aparatos Elevadores", "PRL para Vehículos y Maquinaria de Movimiento de Tierras" y "PRL para Trabajos de Instalaciones, reparaciones, montajes, estructuras metálicas, cerrajería y carpintería metálica". Respecto a las acciones formativas más demandadas fuera de la temática de seguridad y salud laboral, en 2025 fueron: "Operaciones con Plataformas Elevadoras Móviles de Personal (PEMP): Categorías 3A y 3B", "Carretillas Elevadoras de Mástil con Carga en Voladizo hasta 10.000 kg (tipo 4)", "Operaciones Auxiliares de Revestimientos Continuos en Construcción", "Operaciones Auxiliares de Albañilería de Fábricas y Cubiertas" y "Montaje de Andamios Apoyados".

En cuanto a la Formación Profesional, la FLC sigue apostando por esta vía para cualificar a jóvenes, facilitando su acceso al empleo y garantizando el relevo generacional que el sector requiere. En 2025, un total de 642 personas, un 12,2% más que en 2024, participaron en alguno de los 54 ciclos formativos (un 10,2% más) ofertados desde la entidad paritaria y que posibilitó la impartición de 294.716 horas de formación (un 9,1% más).

La seguridad y salud, una prioridad

En lo que respecta a seguridad y salud, en 2025, desde la Fundación Laboral de la Construcción, y a través del Organismo Paritario para la Prevención en la Construcción (OPPC), se realizaron un total de 18.905 visitas de asesoramiento preventivo en obra para acercar la prevención a las pequeñas y medianas empresas del sector, lo que representa un incremento del 12,6% respecto a 2024.  En el transcurso del año se llevaron a cabo otras visitas de asesoramiento preventivo, en este caso financiadas por las Comunidades Autónomas de La Rioja (517), Cantabria (100) y Aragón (82). Asimismo, el OPPC organizó el año pasado 35 jornadas divulgativas sobre seguridad y salud laboral, en diferentes puntos del territorio, a las que asistieron 819 profesionales, para difundir aspectos relacionados con la seguridad y salud entre empresas y profesionales del sector. En cuanto a acciones de sensibilización y concienciación, se celebraron 53 sesiones con la asistencia de 1.085 personas en 19 centros educativos.

El portal de seguridad y salud en el trabajo LineaPrevencion.com sigue siendo un servicio de referencia en el sector en cuanto a contenidos y recursos gratuitos para profesionales y empresas. El portal registró 162.176 usuarios. Sus vídeos de PRL alcanzaron las 302.088 visualizaciones, siendo el vídeo más visto el correspondiente a "Riesgos y medidas preventivas en trabajos con soldadura eléctrica", con 17.941 reproducciones. En 2025 su servicio gratuito de asesoramiento en PRL (900 20 30 20) logró atender 9.600 consultas telefónicas.

Empleo de calidad

En lo referente al capítulo dedicado al empleo, otro pilar fundacional de la FLC, el portal referente del sector Construyendoempleo.com, en su versión web y App, sigue siento "el punto de encuentro" entre personas y empresas de la construcción, que permite publicar ofertas de empleo y acceder a las mismas. En 2025, el portal publicó 9.726 vacantes (un 19,8% más que en 2024), registró 5.311 candidatos/as (+6,9%), y alcanzó las 1.107 empresas registradas (+2,8%).  El total de candidatos/as inscritos en las ofertas alcanzó los 28.252, un 5,7% más que en 2024. El perfil más demandado por las empresas fue el de Albañil/a, Peón/a, Encargado/a de obra, Jefe/a de obra y Gruista. En cuanto al profesional que se registró en el portal de empleo, en el último año destaca el rejuvenecimiento del perfil de las personas usuarias, ya que la proporción de profesionales mayores de 45 años ha pasado de ser el 66,7% en 2024 al 34,0% en 2025.

La Memoria 2025 destaca el trabajo realizado a través de proyectos de mejora de la empleabilidad, mediante itinerarios personalizados de acompañamiento y adquisición de competencias técnicas y transversales, que han posibilitado la atención durante 2025 de 32.711 personas, logrando la inserción laboral de 1.168 profesionales. A través del servicio de Agencia de Colocación que la FLC ofrece en 32 Centros de Formación repartidos por toda España, en 2025 atendió a cerca de 7.000 personas. Asimismo, destacan iniciativas como el Programa Construyendo Empleo, fruto de la colaboración entre patronal (CNC) y sindicatos (CCOO del Hábitat y UGT FICA); el proyecto Cimientos para el Empleo 2030, financiada por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030; +Empleo Joven, desarrollado en colaboración con Fundación 'la Caixa', entre otros.

Primer chatbot con IA especializado en el sector

A finales de 2025, la Fundación Laboral de la Construcción destaca un hito innovador que fue el lanzamiento del primer chatbot de orientación basado en Inteligencia Artificial (IA) especializado en el sector. Este asistente virtual, disponible en la página web www.generacioncambio.com, nace con un doble propósito: por un lado, facilitar información ágil sobre empleo y formación a todas aquellas personas interesadas en incorporarse a la construcción; y por otro, servir de herramienta de apoyo directo a las entidades especializadas en orientación e inserción laboral y a empresas.

Dimensión internacional

"Estar a la vanguardia e impulsar la transformación del sector implica participar y liderar proyectos que buscan dar respuesta a los retos actuales en el ámbito de la formación, la digitalización y la sostenibilidad", explica la Memoria 2025 de la Fundación Laboral, que detalla su participación activa en 14 proyectos internacionales, liderando 3 de ellos, y que han contado con la participación de 120 instituciones de 30 países, con el objetivo de "anticipar y responder a las necesidades de nuestra actividad mediante la capacitación profesional frente a los nuevos desafíos globales". En este apartado se encuentran los proyectos Construction Blueprint2, Construye 2030plus, Women Can Build LatAm, BUILD UP Skills United, Drone4Build, CONCRETO,  INSIDE-CoVE, rePower Regions,  Welcome Work, BILT, HABITABLE, ET4Digital, European EDILtrophy y XR Energy.