Cerca de 6.500 empresas confiaron a la Fundación Laboral de la Construcción sus planes de formación en 2011
Para llevar a cabo dicha formación, la Fundación Laboral organizó y desarrolló más de 300 cursos diferentes, el 25% de ellos de Formación Inicial en Prevención de Riesgos Laborales, seguido de otras acciones formativas también especializadas en materia preventiva.
El actual entorno cambiante en el que transcurre la actividad del sector de la construcción hace que la formación haya pasado a convertirse en un factor estratégico dentro de las organizaciones. Se trata de aumentar la cualificación de los trabajadores, mediante el desarrollo de nuevas habilidades que contribuyan al logro de una mayor competitividad.
La Fundación Laboral ha colaborado con las empresas en la tramitación de su crédito para la formación a través del sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. A través de dicho sistema –un crédito anual del que disponen todas las empresas cotizantes para la Formación Continua de sus trabajadores y que si no se usa, se pierde-, las empresas pudieron recuperar la inversión realizada en la formación.
Sistema de Gestión Integral de la Formación
Por este motivo, la Fundación Laboral lanzó en 2011 su servicio FOCO (Formación en Construcción), un proyecto por el que se pone al servicio de las empresas un “Sistema de Gestión Integral” que, por un lado, da respuesta a sus exigencias y retos actuales y, por otro, ofrece una formación certificada y de calidad.
Este servicio incluye el asesoramiento, diseño y gestión de planes de formación a medida, realizados por expertos profesionales en la materia y adaptados a cada organización, con todas las herramientas necesarias para su gestión, de manera sencilla y eficaz.
FOCO Servicio a Empresas tiene en cuenta las peculiaridades y necesidades de cada empresa y diseña los planes de formación adaptándose, en cada caso, a los diferentes perfiles profesionales, a las actividades específicas de cada empresa, a las necesidades formativas futuras y a las tendencias del sector.
La visión estratégica del sistema aborda la formación encaminándola a la adquisición de nuevas destrezas y competencias, que mejoren de forma sustancial el desempeño de las funciones de los trabajadores y, por extensión, aporten una mayor competitividad a las empresas. Esta máxima se refleja en un Plan Integral de Formación, adaptado a cada empresa que lo solicita.
Por otro lado, hay que subrayar que la Fundación Laboral presta asistencia administrativa para acceder al sistema de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, así como para la tramitación de otras ayudas públicas que pudieran estar disponibles.
• Más información sobre la formación de la Fundación Laboral de la Construcción en: www.cursosenconstruccion.com. O en el servicio gratuito de atención telefónica: 900-11 21 21 o por email: infocentro@fundacionlaboral.org.
