El Gobierno de Aragón concede a la Fundación Laboral una subvención de casi un millón y medio de euros

Se trata de un plan de formación sectorial dirigido específica y prioritariamente a trabajadores del sector de la construcción, y en el que podrán participar también un porcentaje de trabajadores desempleados. Las acciones de este plan van dirigidas a satisfacer las necesidades específicas del sector, donde se va a hacer especial incidencia en la formación obligatoria establecida en el IV Convenio General del Sector en materia de prevención.

También tendrá relevancia la formación de oficios y de cualificación para el uso y manejo de maquinaria y vehículos, así como de otros oficios colaterales al sector de la construcción que permitan la recualificación de trabajadores pertenecientes a empresas en situación de regulación de empleo. La finalización de este plan está programada para finales del mes de julio y existe una previsión de participación de alrededor de 2.200 alumnos entre las tres provincias de la Comunidad aragonesa.

Estudio de investigación

Asimismo, el pasado mes de diciembre, el Departamento de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Aragón, a través del Servicio de Formación del Instituto Aragonés de Empleo, también aprobó la concesión de una subvención de 100.000 euros para la Fundación Laboral de Aragón, con el fin de realizar una acción de investigación e innovación en el marco de las acciones de apoyo y acompañamiento a la formación en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Aragón. La mencionada acción tiene por título 'Estudio del sector de la construcción, perspectivas de futuro, renovación generacional e inmigración'.

El trabajo tiene como objetivo principal el análisis del sector de la construcción en Aragón y una prospectiva de futuro desde el punto de vista del empleo y la formación, y su repercusión en el colectivo de trabajadores afectados por la crisis. Como objetivos específicos más destacados se busca, por un lado, describir la situación del sector de la construcción desde el punto de vista del empleo; identificar y definir perfiles profesionales; realizar una prospección económica de la evolución del sector en relación a su repercusión en los recursos humanos; analizar la situación de los trabajadores inmigrantes y del relevo generacional; para finalizar con la propuesta de definir algunos itinerarios formativos y líneas de formación prioritarios para trabajadores afectados por la recesión económica del sector.

Entre otras metodologías de investigación se aplicará un Delphi para la fase prospectiva, así como una serie de entrevistas abiertas, focus grupo, y estudio de casos para valorar y repercutir la información económica en el estado de los recursos humanos y la formación de los trabajadores.

Entre otras entidades que van a colaborar con la Fundación Laboral en el desarrollo del proyecto, se cuenta con la participación de un grupo de investigadores del Departamento de Economía y Dirección de Empresas de la Universidad de Zaragoza, a través de la Oficina de Transferencia de Investigación de la propia Universidad.