Es necesaria una implicación responsable de las empresas para llegar a un buen sistema de acreditación

Una de las conclusiones más determinantes a la que se llegó fue que es esencial una implicación responsable de las empresas, para llegar a un buen sistema de acreditación.

Con el objetivo de introducir el asunto se contó con la presencia de Brian Adams, director general de Construction Skills Certification Scheme (CSCS), entidad británica que tiene, entre otros cometidos, el de proporcionar una tarjeta profesional a todos los trabajadores del sector de la construcción del Reino Unido. Con su ponencia intentó explicar la implantación de esta tarjeta (más de un millón de acreditados), el alcance en relación con los destinatarios (más de 300 ocupaciones de la construcción cubiertas), los diferentes tipos (tarjeta verde para trabajadores de obra en general, tarjeta para trabajador experimentado, tarjeta oro, etc.), los requisitos de acceso (test de seguridad y salud), así como otras utilidades previstas de la tarjeta.

La reunión del foro continuó con la participación de expertos procedentes de la Administración, agentes sociales, universidad, empresa, etc., que debatieron sobre las consecuencias y repercusiones de la implantación de un sistema de acreditación de competencias en la oferta formativa, en los trabajadores y en el sistema productivo de las pymes.

Consecuencias y repercusiones de la implantación de la acreditación
En relación con la oferta formativa se debatió sobre la dificultad de llegar a los trabajadores y la importancia del papel de los empresarios en su motivación. Asimismo, se trató sobre la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC), como experiencia pionera que utiliza una metodología más ligada al mundo del trabajo. También se abordó el desarrollo definitivo de la Ley de Formación Profesional y la necesidad de que la oferta formativa responda al sistema productivo.

En cuanto a las repercusiones en los trabajadores, se destaca la importancia del reconocimiento social del acreditado y de la formación para el incremento de la movilidad laboral. Asimismo, se dialogó sobre el papel motivador que deben tener formadores, empresarios y agentes sociales.

Por último, en cuanto al sistema productivo de las pymes, se habló, principalmente, sobre la necesidad de difundir e impulsar un sistema de formación flexible que permita a los trabajadores realizar los cursos por partes, de que la ley responda a las carencias de las pymes, y de la adopción de una actitud positiva por parte de todos, para que el sistema sea aceptado.

Página web de Construction Skills Certification Scheme: http://www.cscs.uk.com.