La Fundación Laboral de Castilla-La Mancha imparte un curso de “Montaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicas”
Desde el pasado 17 de enero, un total de 20 trabajadores procedentes del sector de fabricación de puertas se está formando en el plan de “Formación en alternancia en eficiencia energética” aplicada a la edificación. Se trata de un curso de 875 horas de duración, impartido por la Fundación Laboral de la Construcción de Castilla-La Mancha, en coordinación con el Ayuntamiento de Villacañas, y dentro del Plan Quijano de la Dirección General de Empleo de la Junta de Castilla-La Mancha.
La formación consta de dos módulos: uno de “Montaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicas”, de 581 horas, y otro de “Domótica”, de 294 horas. Del total de horas teórico-prácticas, que se impartirán durante seis meses, se incluyen 25 horas de trabajado semanal retribuido.
Dentro de este programa, los alumnos van a poder obtener la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC) y la homologación de la formación para poder obtener el certificado de profesionalidad de “Montaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicas”, que emitirá el Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (Sepecam).
El Plan Quijano
Casi 200 trabajadores de este sector en la Mancha Alta toledana han conseguido reinsertarse en el mercado laboral, gracias a la formación adquirida a través de los programas de recualificación profesional incluidos en el Plan Quijano que, desde abril de 2010, ha formado a más de 400 trabajadores.
Un programa integral de empleo específico, incluido en el Pacto por Castilla-La Mancha, que el Ejecutivo regional puso en marcha, debido al alta incidencia que la crisis económica y financiera ha tenido en el sector de la fabricación de puertas y que cuenta con un presupuesto de 2,8 millones de euros, cofinanciado a través del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG).
Sólo en 2010, el Gobierno de Castilla-La Mancha puso en marcha 62 cursos formativos de 19 especialidades diferentes a través de este plan integral de empleo. Entre éstos, de instalación eléctrica y fotovoltaica, cursos relacionados con actividades socio-sanitarias o con energías renovables. En total han sido más de 4.000 horas impartidas desde el inicio del programa, mayoritariamente relacionados con los llamados “nuevos empleos”.
