La Fundación Laboral y el SEPE realizan un encuentro para abordar la falta de relevo generacional y oportunidades profesionales del sector

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), a través del Centro Estatal de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COE), y la Fundación Laboral de la Construcción, llevaron a cabo un nuevo seminario donde se abordó el reto que afronta el sector en materia de relevo generacional en el ámbito de la construcción. El encuentro celebrado el pasado 11 de diciembre, en el marco de los Encuentros de Orientación al Emprendimiento (EOE), contó con la asistencia de más de 380 participantes. 

Durante el seminario, se plantearon los retos actuales en el ámbito de la construcción, entre los que se destaca la falta de personal cualificado para satisfacer la demanda creciente para los próximos años, y se ha transmitido a los/as orientadores/as laborales de los servicios públicos de empleo del Sistema Nacional de Empleo (SNE) las múltiples oportunidades de empleo que ofrece el sector. 

Sumado a esto, se presentaron los servicios y recursos especializados del sector, desarrollados por la FLC para impulsar un crecimiento profesional y empresarial continuado y seguro, en línea con los ejes de orientación, emprendimiento e innovación para el empleo que articula la Red COE. 

Con este segundo encuentro, ambas entidades consolidan un espacio de referencia para compartir diagnósticos, buenas prácticas y herramientas de apoyo al personal técnico, con el fin de anticipar el relevo generacional y favorecer transiciones personalizadas y acompañadas hacia las distintas modalidades de empleo. 

Gran potencial del sector en materia de empleo y demanda de profesionales de oficios 

Desde la FLC, la responsable del departamento de Empleo,?María Puy Jiménez Fernández-Sesma, destacó la gran capacidad que tiene el sector de la construcción para la creación de puestos de trabajo, señalando que el número de afiliados medios del sector de la construcción alcanzó en noviembre de este año la cifra de 1.484.934 personas trabajadoras, lo que supone un incremento interanual de un 4,1%, según datos del Observatorio Industrial de la Construcción. Los informes que proporciona el Observatorio, sostiene Jiménez Fernández-Sesma, nos permiten entender al sector como uno de los grandes motores de crecimiento de la economía española y creador de empleo estable y de calidad. 

A su vez, Jiménez Fernández-Sesma afirmó que el gran reto que mantiene el sector es el relevo generacional, ya que la población joven (menores de 30 años), representa apenas un 10,8% de las personas ocupadas en el sector, mientras que los profesionales de 60 y más años suponen el 9,2% de las personas ocupadas. Asimismo, los perfiles más demandados por las empresas del sector son profesionales cualificados en trabajos de albañilería, peones/as, electricistas, oficiales/as, operarios/as y artesanos/as de otros oficios, encofradores/as y operarios/as de puesta en obra de hormigón, pintores/as y empapeladores/as, montadores/as de estructuras metálicas, así como empleados y empleadas administrativos/as con tareas de atención al público. 

Formación sectorial para orientación profesional 

En este contexto, Elisabet Pallarés, técnica de Empleo de la Fundación, explicó los servicios y recursos que la Fundación pone a disposición de forma gratuita en materia de orientación profesional y prospección laboral desde un enfoque adaptado y especializado al sector de la construcción. En este sentido, destacó el acompañamiento integral que se realiza desde la Fundación en las transiciones laborales al sector. Asimismo, señaló que desde 2013, la Fundación es reconocida oficialmente por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) como entidad autorizada para intermediar en el mercado laboral, de forma gratuita, para las personas y empresas usuarias y con criterios de igualdad, transparencia y no discriminación. Actualmente, cuenta con 34 centros acreditados y más de 80 orientadores/as profesionales especializados/as para brindar una atención personalizada, ofreciendo itinerarios individualizados de inserción laboral y desarrollando programas integrados de formación y empleo y programas piloto experimentales.  

Por otro lado, añadió Pallarés, el portal Construyendoempleo.com, impulsado por la Fundación, se posiciona con un rol estratégico dentro del sector como único portal sectorial de empleo en España, ya que conecta de forma personalizada a profesionales y empresas con necesidades inmediatas de contratación. Sumado al Portal de Empleo, desde los Servicios de Empleo se desarrollan herramientas de orientación laboral que se encuentran disponibles en www.generacioncambio.com,  y que cuentan con un enfoque metodológico combinado, enfatizando el proceso de aprendizaje activo e inclusivo; y colaborando en el desarrollo de competencias y habilidades clave adaptadas a las distintas etapas de transición al empleo desde una perspectiva sectorial. 

Las pymes y autónomos promueven los Servicios de Empleo de la FLC como herramienta para atracción de talento al sector

La parte final del seminario contó con un breve diálogo empresarial entre Carmen Cortés Morales, arquitecta técnica y gerente en Técnicos SL, y Miguel Ángel Núñez Arran, empresario autónomo y docente de la Fundación Laboral de la Construcción en Castilla y León, quienes compartieron sus experiencias como emprendedores y autónomos y promovieron la incorporación de profesionales al sector.  

La Fundación y el SEPE refuerzan su alianza para mejorar la empleabilidad

Con la celebración de este segundo seminario conjunto centrado en el sector de la construcción, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Fundación Laboral de la Construcción refuerzan su alianza estratégica y colaboran en la consolidación de una línea de trabajo estable orientada a alinear las políticas de empleo para la inserción de nuevos profesionales según su perfil competencial y objetivo profesional.  

En palabras de Javier González, director del Área de Formación y Empleo de la FLC: “El objetivo de estos espacios es compartir todo el conocimiento que facilite la incorporación de profesionales cualificados al sector de la construcción”. La alianza entre el SEPE y la FLC?permite trasladar a la Red COE el conocimiento especializado de la entidad paritaria del sector, al tiempo que refuerza el papel de los servicios públicos de empleo como agentes de acompañamiento y de conexión entre empresas, personas en búsqueda de empleo y recursos de formación. De esta manera, se busca contribuir a mejorar la calidad de la orientación, la complementariedad y eficiencia de recursos de empleo, a impulsar el emprendimiento y a avanzar hacia un mercado de trabajo más dinámico, resiliente e inclusivo. 

La sesión ha sido clausurada por María Almudena Mazuelas Esteban, directora del Centro Estatal de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COE Estatal), agradeciendo las aportaciones de la FLC y habilitando un espacio para realizar consultas por parte del personal técnico de empleo de la red COE y otras entidades estatales de acompañamiento a la inserción.