Más de 12.200 mujeres se formaron con la Fundación Laboral de la Construcción en 2025, un 8% más que el año anterior

Un total de 12.226 mujeres se formaron con la Fundación Laboral de la Construcción durante 2025, lo que supone un incremento del 7,98% respecto al año anterior. De tal forma, la presencia de la mujer representa el 9,59% del alumnado total formado en la entidad paritaria.

La mayoría de las disciplinas en las que se formaron las alumnas pertenecen a materias relacionadas con la Seguridad y Salud Laboral (61,42%); seguido de Oficios y Profesiones (26,14%); y Gestión de Empresas y Proyectos (13,43%). 

Por edad, lideró el ranking la franja de mujeres de entre 36 y 45 años, que representan el 24,7% del total de mujeres formadas, seguidas de cerca por la franja de 26 a 35 años (23,70%) y por la de 16 a 25 años (22,30%) siendo esta última la que más incremento ha experimentado con respecto al año anterior (+6,50%). Respecto a su situación laboral, el 68,50% estaba trabajando en el momento de su formación, frente al 31,50% que se encontraba en situación de desempleo. Del total de alumnas, el 18,60% son extranjeras habiéndose incrementado este perfil con respecto al año anterior en un 3,20% 

En cuanto a las especialidades más demandadas, los cursos de Prevención de Riesgos Laborales con más alumnas fueron “PRL para trabajos en albañilería” (que copó el 18,6% de la demanda); seguido de “Nivel básico de prevención en construcción” y “Seguridad en los trabajos temporales de altura: requisitos, equipos y técnicas”, con un 12,67% y 2,67%, respectivamente. Con respecto a las formaciones en materias no preventivas, lidera el ranking el curso de “Operaciones con Plataformas Elevadoras Móviles de Persona (PEMP)” e "Introducción a la metodología BIM".

Con respecto a su nivel de estudios, el 11,3% de las mujeres formadas en la Fundación Laboral cuenta con Educación Secundaria Obligatoria (ESO); un 7% cuenta con Estudios Primarios o con Graduado Escolar y un 6,5% dispone de BUP/COU/Bachillerato. Por debajo de estos porcentajes se sitúan con otras circunstancias académicas como Diplomatura, Licenciatura y FP, entre otras.   

Las Comunidades Autónomas donde más alumnas se formaron respecto al total de trabajadores formados fueron Canarias (18,43%), Andalucía (14,68%), Madrid (13,34%) y Cataluña (9%). 

Campaña 8M: "Error 404. Talento no encontrado” 

Desde la Fundación Laboral de la Construcción se sigue trabajando para incrementar la presencia de la mujer en construcción y, como cada año, la entidad paritaria impulsa una campaña con motivo del Día Internacional de la Mujer para visibilizar que la presencia de este colectivo en el sector no sólo es posible, sino necesario. “Error 404. Talento no encontrado” es una acción colaborativa que muestra cómo cambiar los viejos estereotipos que existen en el sector en torno a la presencia de la mujer es factible. La campaña parte de un escenario que simula el resultado altamente masculinizado que obtendrías si pidieras a la inteligencia artificial (IA) que generara imágenes de profesionales del sector. A partir de esta premisa la iniciativa muestra cómo entrenando la IA se puede conseguir variar el algoritmo y, en consecuencia, la probabilidad de que el resultado muestre una realidad más inclusiva, de la misma manera que entrenando a la sociedad se puede avanzar en la igualdad.

Visibilidad de la mujer en España

En Navarra el proyecto “Construccionarias” avanza en su objetivo de potenciar y mostrar que la construcción es una salida laboral óptima para las mujeres.  Esta iniciativa está liderada por un grupo de mujeres pertenecientes a distintas empresas de construcción, docentes especializadas en formación del sector y representantes del propio Consejo territorial de la Fundación Laboral de la Construcción en Navarra que, a través del análisis y la reflexión del papel que tiene actualmente las mujeres en el sector, identifican áreas de mejora y proponen iniciativas que fomenten la inclusión, la participación y el empoderamiento de este colectivo en dicho sector. El grupo de trabajo tuvo la oportunidad de mostrar su trabajo a la vicepresidenta tercera y consejera de Vivienda, Juventud y Políticas Migratorias del Gobierno de Navarra, Begoña Alfaro, acordando a partir del encuentro continuar con una relación fluida que permita a todas las partes seguir profundizando en espacios de colaboración y líneas de trabajo compartido. Así mismo, la Fundación Laboral de la Construcción de Navarra, en el marco de este proyecto, celebró una jornada sobre liderazgo femenino en el sector de la construcción, organizada por el Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare en el marco de su Programa Lidera. En el encuentro, en el que participaron mujeres profesionales del sector de la construcción que ocupan o han ocupado cargos técnicos o de mando intermedio con inquietud de desarrollar y potenciar su capacidad de liderazgo, se abordaron temas como los diferentes estilos de liderazgo, la gestión de equipos, las barreras de género y la importancia del autoconocimiento en cuestiones de liderazgo. La jornada ha ofrecido un marco teórico, pero también ha facilitado espacios para la reflexión y el intercambio de experiencias de las participantes. La parte práctica de la jornada consistió en la realización de un test para el autoconocimiento personal y estilo de liderazgo con el objetivo de reconocer las habilidades naturales, las competencias que se dominan y aquellas que conviene desarrollar para potenciar el liderazgo.

Asimismo, en la Fundación Laboral de la Construcción Catalunya, su gerente, Lucía López Alé, participó el día 4 de marzo, en la Jornada “Construyamos presente: el talento no tiene género. ¡Hagámoslo posible!”, con la ponencia “Formación, oficios y oportunidades: cómo avanzar hacia un sector más inclusivo, organizada por la Cámara de Contratistas de Obras de Catalunya, donde presentó datos del informe del sector “Mujeres en el sector de la construcción 2025” del Observatorio Industrial de la Construcción y destacó las más de 1.000 mujeres formadas en el Consejo Territorial en 2025, que supuso un 8% del alumnado total formado. Otra de las acciones destacadas realizadas durante el año 2025 para acercar la construcción a las mujeres y dar a conocer sus múltiples salidas profesionales fue la presentación del libro “CONSTRUIMOS, Confidencias, consejos y pinceladas técnicas de una jefa de obra”, que, además de ser una guía técnica para profesionales de la construcción escrita desde la experiencia directa de una profesional del sector, pretende ser una herramienta de inspiración y empoderamiento para todas aquellas mujeres que deseen desarrollarse profesionalmente en este sector.

Desde Galicia, la campaña “Que non te líen, ti elixes” (“Que no te líen, tú eliges”) de la Xunta de Galicia que persigue favorecer la orientación vocacional libre de estereotipos en la elección de itinerarios formativos con menor presencia de mujeres, ha realizado un total de 212 charlas a más de 5.000 alumnos/as de 3º y 4º de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) en 65 centros educativos de Galicia para impulsar la presencia de mujeres en sectores como el de la construcción.