¿Está Europa dilapidando su mano de obra cualificada?

Según el último informe del Cedefop (Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional), a pesar de la tasa alarmantemente elevada de desempleo en la Unión Europea, las encuestas ponen de manifiesto que uno de cada tres empresarios tiene problemas para cubrir los puestos vacantes que oferta. La última encuesta a las empresas europeas, realizada en la primavera de 2013, revela que cerca del 40% de ellas tenían dificultades para encontrar personal con las competencias adecuadas.

Muchos empresarios y responsables políticos lo achacan a la escasa preparación de los jóvenes recién titulados en Formación Profesional. Sostienen que el desajuste de competencias, endémico en las economías europeas, es el responsable de las elevadas tasas de desempleo. Sin embargo, “es posible demostrar que existen otros factores distintos de la falta de competencias que explican la coexistencia de un desempleo cada vez mayor con las dificultades para cubrir las vacantes”, se manifiestan desde el Cedefop.

Hay que tener en cuenta que, en 2013, las vacantes de empleo en 15 Estados miembros eran un 25% inferior respecto a 2008. La escasa demanda de empleo provoca que muchos trabajadores acepten puestos que no corresponden con su nivel de cualificación. Las cifras son altas. En la UE, casi el 29% de los trabajadores altamente cualificados ocupan un puesto que, en un principio, exigiría un nivel de cualificaciones mediano o bajo.

Ante esto, el Cedefop alerta de que las dificultades para cubrir determinados puestos se debe, más que a la falta de competencias, a otros factores como los bajos salarios, las malas condiciones laborales y la falta de movilidad. Insiste en la premisa de que, “dada la abundancia de candidatos altamente cualificados, las empresas prefieren esperar a encontrar el candidato ideal; además, las empresas tienden a soslayar a candidatos procedentes de otro entorno, jóvenes, mujeres y candidatos de mayor edad, aunque se trate de trabajadores cualificados”.

El Cedefop incide, precisamente en lo que ya advirtió el Foro Económico Mundial: el grave desequilibrio entre la oferta y la demanda de competencia.

Las soluciones que plantea son las siguientes:

• Acercar la educación y formación al mercado de trabajo.
• Trabajadores y desempleados deben desarrollar sus capacidades a lo largo de la vida.
• Las empresas deben invertir en formación en sus plantillas, revisar sus prácticas de contratación, ampliar sus estrategias de formación y engrosar su bolsa de contratación.