Corbacho anuncia nuevas medidas urgentes para mantener el empleo, proteger a los desempleados y ayudar a las empresas

Corbacho subrayó que estas medidas son 'coyunturales' y han sido 'ampliamente debatidas y compartidas' con los interlocutores sociales. Admitió que no se ha alcanzado un acuerdo, pero recordó que el Gobierno se comprometió a no adoptar medidas sin el consenso de los agentes en el caso de reformas laborales, pero no en el resto de iniciativas laborales. Mientras, los empresarios y los sindicatos consideraron que las medidas se quedan cortas y resultarán insuficientes para frenar la destrucción de empleo.

El ministro de Trabajo e Inmigración explicó que algunas de estas medidas necesitarán instrumentación legal, vía decreto-ley y con tramitación de urgencia, por lo que deberán ser convalidadas en el Parlamento.

Las iniciativas

En primer lugar, se adoptan una serie de medidas que afectan a los Expedientes de Regulación de Empleo (EREs). Por un lado, al trabajador afectado por un ERE temporal que no recupera su empleo no se le reducirá el periodo de prestación consumido durante la suspensión temporal, hasta un máximo de 120 días en los casos de extinción de contrato y de 90 días en caso de suspensión. Además, el empresario podrá percibir una bonificación del 50% en las cuotas de la Seguridad Social al reincorporar un trabajador tras el ERE. Estas medidas estarán vigentes para los expedientes presentados entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2009.

En segundo lugar, se regulan condiciones especiales de aplazamiento para el pago de cuotas a la Seguridad Social. Así, las empresas pueden acogerse a un aplazamiento de estos pagos que han de hacer por sus trabajadores. Estará vigente sólo en 2009, aunque podría ser prorrogable.

Otra de las iniciativas afecta directamente a la Bonificación para contratar parados y consiste en que el pago de la Seguridad Social de un trabajador procedente del desempleo se bonificará al 100%, hasta que se llegue a la cuantía que le quedaba al parado por cobrar (con un máximo de 3 años). Si la empresa prescinde del trabajador en el primer año, tendrá que devolver la bonificación y el empleado no pierde sus derechos de subsidio.

También se han contemplado medidas para impulsar la contratación a tiempo parcial. En este tipo de contrataciones se bonifica un 30% más que el que corresponde a la jornada pactada en el contrato.

Para la mejora en el acceso a los subsidios por desempleo, se propone la eliminación del plazo de un mes existente entre el fin del cobro de la prestación contributiva de desempleo y el primer pago del subsidio asistencial.

También en 2009, se incorporarán temporalmente 900 personas a los servicios públicos de empleo.

Por último, entre las iniciativas destaca la creación de una nueva línea exclusiva para las medianas empresas a través del Instituto de Crédito Oficial.

Fuente informativa: Ministerio de Trabajo e Inmigración y 20 minutos.