El Gobierno destina 100,9 millones a formación continua en sectores de construcción, metal y comercio
Para la ejecución de planes de formación sectoriales se ha adjudicado a la Fundación Laboral de la Construcción la cantidad de 42 millones de euros; a la Fundación del Metal para la Formación, Cualificación y Empleo, 38,9 millones, y a la Confederación Española de Comercio de la Pequeña y Mediana Empresa, 19,9 millones.
Más de 205.500 trabajadores participarán en los planes de formación continua (56.330 del sector de la construcción, 96.675 del metal y 52.534 de comercio), y las horas de formación que recibirán se aproximan a los doce millones y medio.
Los tres sectores representan el 33,2% de la población ocupada. El objetivo de estos planes es mejorar la cualificación profesional de los trabajadores ocupados, sin que para ello sea necesaria la intermediación de las empresas en las que prestan sus servicios.
El número total de solicitudes de ayudas para la ejecución de planes de formación sectorial ha sido de 354, de las que 317 han obtenido el visto bueno. Entre estas últimas se encuentran las tres aprobadas por el Consejo de Ministros, dado que superan, cada una de ellas, la cantidad de 12 millones de euros. Otros expedientes favorables, que no precisan de la autorización del Consejo de Ministros y que superan los 6 millones de euros, afectan a otros sectores como el de hostelería. Los planes de formación sectoriales se han presentado en el marco de la convocatoria de subvenciones para realizar Planes de Formación Continua. El presupuesto de este ejercicio destinado a la ejecución de planes de formación amparados en la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal es de 308,2 millones de euros.
La asignación de las ayudas se realiza previa distribución del presupuesto entre los diferentes sectores, atendiendo a criterios de población ocupada. Este mismo criterio, adoptado en las Conferencias Sectoriales, se sigue para los planes de formación que, en el ámbito territorial, son gestionados por las comunidades autónomas.
El modelo de gestión de la formación continua se articula a través de los Acuerdos de Formación suscritos por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, y entre éstas y el Gobierno. Este modelo de concertación social tiene su continuidad en el reciente Acuerdo de Formación Profesional para el Empleo, firmado el pasado mes de febrero en el marco del Diálogo Social.
Fuente informativa: Consejo de Ministros.
