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Auxiliar de Formación - Narón

Auxiliar de Formación - Narón

Narón - Coruña

Desde Fundación Laboral de la Construcción seleccionamos un/a Auxiliar/a de Formación para uno de nuestros Centros de Formación situado en Narón (A Coruña).

La Fundación Laboral de la Construcción es una entidad sin ánimo de lucro que trabaja desde hace 30 años para impulsar un sector de la construcción innovador y sostenible, liderando su transformación en los ámbitos del empleo, la formación y la seguridad en el trabajo.

 

¿Cómo será tu día a día?

Participar en la elaboración y desarrollo de los productos y servicios de formación.
Ejecutar las acciones formativas asignadas, gestionando y asegurando los recursos necesarios para la correcta impartición de los cursos.
Comunicar los cursos en las aplicaciones de las organizaciones subvencionadas.
Gestión administrativa del proceso de formación: registro en sistemas informáticos de las acciones formativas, control del material y emisión de diplomas.

 

¿Cuáles son los requisitos del puesto?

Formación mínima requerida: Formación Profesional Superior o Bachillerato.
Valorable Formación Universitaria (Grado o Licenciatura en Pedagogía, Sociología o Psicología, Máster/Postgrado en Formación).               
Experiencia previa de al menos un año en puesto similar.
Conocimiento del aplicativo SIFO de la Xunta de Galicia
Buen manejo de paquete Office
Valorable experiencia previa en sector de formación y conocimientos del sector de la construcción.

 

¿Qué te ofrecemos?

Contrato temporal inicial de 6 meses, con posibilidad de continuidad.
Jornada completa: L y X 8-13:30 y 15-19H / M, J y V 8-15H. Sábados excepcionalmente 8-14H.
Lugar de trabajo: Pol. Río Pozo Avda. dos Ceramistas, 65 - 66 CP. 15573 - Narón (A Coruña)
Incorporación inmediata.

 

La Fundación Laboral de la Construcción es una organización comprometida con la diversidad y la igualdad en todas sus vertientes, y conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc.

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