20 años de historia de una entidad paritaria, referente de su sector

Mas de 1.200.000 alumnos formados en 20 años. Se dice pronto: más de un millón de trabajadores del sector de la construcción formados en las aulas de la Fundación Laboral durante las últimas dos décadas y que confiaron en esta entidad paritaria para mejorar como profesionales. Todo un orgullo para sus creadores: la patronal y los sindicatos del sector, que en 1992 decidieron dejar sus diferencias a un lado, darse la mano y caminar juntos en pro de mejorar principal y precisamente la formación profesional de los trabajadores.

Así, el 10 de abril de aquel año, los representantes de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), por parte de la patronal, y los de la Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines de Comisiones Obreras (Fecoma-CCOO), y Metal, Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores, Federación de Industria (MCA-UGT), por parte de los sindicatos, firmaron la constitución de la primera entidad paritaria sectorial de este país. En concreto, Jesús Roa, como presidente de la patronal, Manuel Garnacho, como secretario general de FEMCA-UGT, y Luis Poveda, como secretario general de Fecoma-CCOO, sellaron dicho acuerdo, junto con el secretario general
de la CNC, José Luis Pastor.

El 13 de noviembre de 1992 se constituyó la primera Junta Rectora de la Fundación Laboral de la Construcción y en diciembre del mismo año José Luis Oliván fue nombrado primer director gerente de la entidad. Con los años, a éste le sucedieron en el cargo de la Dirección General: Juan Marvizón, José Prat, Mario Latorre y, desde hace ocho años, Enrique Corral.

En la presidencia de la Fundación y como representantes de la patronal, a Jesús Roa le sucedieron: Pablo Robert, José Luis Alonso y, desde hace 11 años, Juan F. Lazcano. Como vicepresidentes, por la parte sindical, por Fecoma-CCOO, Luis Poveda fue sustituido por Fernando Serrano, que lleva en el cargo desde 1996, y por MCA-UGT, a Manuel Garnacho le sustituyó Manuel Fernández ‘Lito’, que está en el cargo desde el año 2001. En lo que se refiere a los secretarios, a José Luis Pastor le sustituyó hace 5 años Pedro Fernández Alén.

Primera campaña de formación: aunando esfuerzos

En el año 1993 se desarrolló el primer Plan de Formación, cuya gestión quedó plasmada en el primer informe que se posee, realizado en marzo de 1994, y correspondiente a dicho ejercicio de 1993.

Ya en dicho documento, los firmantes (José Luis Alonso, José Luis Pastor, Manuel Garnacho y Luis Poveda) hacen alusión a que con dicho informe “puede decirse que, oficialmente, la Fundación Laboral de la Construcción está en marcha, con sus órganos de gobierno y su estructura en funcionamiento”.

Asimismo, en dicho documento se añade: “Por detrás van quedando muchos esfuerzos compartidos entre organizaciones empresariales y sindicales, que quizá sólo podrán ser valorados justamente dentro de cierto tiempo. Por delante, cada día nos parece un poco menos difícil alcanzar los objetivos propuestos, aunque la tarea por hacer sigue siendo inmensa”.

A continuación se reafirma el compromiso paritario de la entidad y se detallan sus fines fundacionales: “Todos los que participamos en la Fundación nos sentimos comprometidos en llevar adelante esta fórmula de actuación paritaria, que creemos que es la fórmula adecuada para desarrollar los fines que se ha propuesto esta entidad: Formación profesional, Salud laboral y seguridad en el trabajo, y Pago de la antigüedad”.

Y los firmantes terminan agradeciendo, como si fuera hoy, “el trabajo, la colaboración y el aliento de tantas personas que han hecho posible llegar hasta aquí y que nos permiten confiar en el futuro, y esperamos que el próximo ejercicio nos confirme a todos que la Fundación Laboral de la Construcción es un instrumento y una ayuda eficaz para todos los trabajadores y empresarios del sector”.

Superando las dificultades

Aunque la Fundación Laboral inició su actividad de formación en aquel año 1993, sin embargo no sería hasta 2002 cuando se ejecutó el primer Plan de Formación de Oferta con cobertura de Contrato Programa estatal anual.

En estos 20 años, la Fundación Laboral ha atravesado momentos muy difíciles en lo referente a su financiación, momentos que gracias al trabajo y la unión y suma de esfuerzos se han podido superar llegando a formar a más de un millón cien mil trabajadores de la construcción.

Y además de llevar a cabo dicha labor con la mayor calidad y excelencia posibles, ha implantado el sistema de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC), haciendo posible que más de 600.000 trabajadores puedan acreditar su formación en PRL; ha creado la red de 42 centros que tiene en la actualidad; ha asesorado a miles de trabajadores y empresarios a través de Línea Prevención; ha realizado miles de visitas a obra cada año a través del Organismo Paritario para la Prevención en Construcción (OPPC), y ha creado la primera bolsa de empleo on line de la construcción, entre otras muchas actividades y logros que ha desarrollado a lo largo de estas dos décadas, hasta convertirse en el referente que es en la actualidad.

Estatutos y denominaciones

Los Estatutos de la Fundación Laboral fueron aprobados por la Comisión Paritaria del Convenio General del Sector de la Construcción en su reunión del 2 de noviembre de 1992 y fueron publicados en el BOE el 13 de enero de 1993. En estos 20 años de historia, los Estatutos han sido modificados dos veces, algo que originó algunos cambios tanto en la organización de la institución, como en el nombre de sus organismos internos. Así, lo que comenzó incluso siendo un “organismo paritario”, pronto pasó a tomar la forma jurídica de “Fundación Laboral”, calificada como tal el 30 de diciembre de 1992 por el Instituto Nacional de Fomento de la Economía Social (Infes).

Asimismo, la por entonces Comisión Permanente pasó a llamarse como se le conoce en la actualidad: Comisión Ejecutiva, una representación de los miembros del Patronato, que se reúne mensualmente y representa al citado órgano supremo de gobierno, administración y representación de la entidad. Desde sus inicios, la Fundación se ha dotado siempre de un sistema de gestión
descentralizado, de forma que el Patronato delega el ejercicio de sus competencias en los Consejos Territoriales de cada Comunidad Autónoma (antaño denominados “Comisiones Territoriales”). Es importante subrayar que todos los órganos de la Fundación tienen carácter paritario.
 

LA FUNDACIÓN HOY, EN CIFRAS:

- A día de hoy, la Fundación cuenta con una sólida estructura interna compuesta por unos 350 profesionales y la colaboración de más de
1.700 profesores especializados para poder impartir todas las materias de las más de 400 acciones formativas que ofrece.

- En 2012 ha formado a más de 100.000 trabajadores de la construcción.

- Está presente en las diferentes Comunidades Autónomas, a través de sus 17 Consejos Territoriales.

- Posee 42 centros de formación propios.

- Ha elaborado y publicado más de 100 manuales propios sobre diferentes materias del sector, a través de su Librería (http://libreria.fundacionlaboral.org).

- También destaca la revista Panel, que tiene una tirada de más de 20.000 ejemplares, y el Boletín Digital, con 85.000 suscriptores.

- Ha emitido más de 600.000 Tarjetas Profesionales de la Construcción (TPC), que acredita la formación en PRL de los trabajadores del sector.

- Ha puesto al servicio de las empresas y trabajadores del sector diversos portales especializados:

• Construyendoempleo.com: la bolsa de empleo on line especializada en el sector de la construcción.
• Cursosenconstruccion.com: portal de formación especializado en construcción.
• Lineaprevencion.com: los portales de referencia en asesoramiento de materia preventiva.
• Trabajoenconstruccion.com: portal dedicado a la TPC, a la tramitación de su solicitud y a informarse de sus ventajas y trámites.