Informe Pyme España 2015: un tercio de las pymes no destina recursos a la formación de sus empleados

Destinar un mayor porcentaje de los recursos a la formación de sus trabajadores es clave para lograr el éxito como pyme. Ésta es una de las conclusiones del Informe Pyme España 2015 "Análisis Estratégico para el Desarrollo de la Pyme en España: el Papel de la Formación y de la Innovación", elaborado por la Fundación para el Análisis Estratégico y Desarrollo de la Pyme (Faedpyme) y que fue presentado a principios de este mes en la sede del Consejo General de Economistas.

Pese a eso, durante el año 2014 sólo un 67,4% de las pymes destinó recursos para formar a sus empleados, quedando un tercio sin recibir formación por parte de la empresa, a través de recursos propios. Lo que no implica que no destinen recursos económicos a ampliar los conocimientos de sus empleados, ya que se benefician, en muchas ocasiones, del sistema de formación bonificada.

El número de horas de formación de los trabajadores es otro de los factores de éxito que diferencian a una empresa de sus competidores, según el informe, que está basado en encuestas realizadas a 549 gerentes de pequeñas y medianas empresas de nuestro país. “La intensidad de la formación proporcionada en términos de horas de formación y trabajadores formados, indica una escasa cobertura de la formación de los trabajadores en las pymes. Sólo se forma al 42,6% de los trabajadores de cada empresa y con una intensidad media de 5,34 horas por empleado”, concluye el texto.

Factores que impulsan la formación

Respecto a factores determinantes en la decisión de impartir formación en las pymes, el informe señala el cumplimiento de la normativa legal, que la formación sea subvencionada (3,73), así como la importancia que se da a la formación en el sector (3,30) y qué hacen al respecto las empresas líderes, si bien también tiene un peso relevante la mejora de la productividad de los empleados.

El estudio también destaca que uno de los principales beneficios de la formación es la reducción de accidentes laborales, debido a la formación en materia de prevención de riesgos laborales, motivada por la normativa.

Áreas en las que se imparte formación

En cuento a las principales áreas en las que las pymes consideran que deberán capacitar a sus empleados en 2015 destaca la formación en contabilidad y finanzas, seguido por la formación en el área de producción (normas ISO, calidad, gestión de residuos, etc.), temas transversales de dirección y gestión, logística y en el área comercial.

Las materias que las empresas en las que se realizó la encuesta valoran menos son las relacionados con idiomas, gestión de I+D e innovación, gestión del conocimiento y de recursos humanos.