Patronal y sindicatos niegan la crisis en el sector de la construcción y califican el nuevo convenio de satisfactorio
El pasado viernes 22 de junio, a las 9:30 horas, Juan F. Lazcano, presidente de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), y Manuel Fernández “Lito”, secretario general de Madera Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores (MCA-UGT), a su vez, presidente y vicepresidente de la Fundación Laboral de la Construcción, y Antonio Garde, en representación de la Federación de la Construcción, Madera y Afines de Comisiones Obreras (Fecoma-CC.OO.) firmaron, en las oficinas de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), el nuevo convenio general del sector de la construcción.
En las declaraciones hechas tras la firma del convenio, todos ellos coincidieron en que no es cierto que el sector esté viviendo una crisis, sino una reordenación. Así, Lito explicó cómo 'con más de 2,5 millones de trabajadores, el sector está viviendo un buen momento' y aludió a la obra pública y otra serie de factores que sostendrán su estabilidad. Asimismo, Garde habló de aterrizaje suave que producirá una reordenación del sector hasta mantener las cifras normales de viviendas construidas anuales (entre 400.000 y 500.000).
Entre otros asuntos, el texto, fruto de la negociación colectiva entre patronal y sindicatos, establece por primera vez el salario mínimo de los trabajadores del sector en 13.500 euros, reduce la jornada laboral a 1.738 horas, hace especial hincapié en la recientemente publicada Ley de Subcontratación y potencia la labor de la Fundación Laboral de la Construcción, entidad que será la encargada de emitir la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC), estrechamente vinculada con la formación inicial en prevención de riesgos laborales y que deberán poseer todos los trabajadores del sector, y de proponer una nueva clasificación profesional, que responda a las necesidades actuales de trabajo en el sector.
Asimismo, los tres firmantes felicitaron a la comisión negociadora del convenio y mostraron la satisfacción ante esta firma, que favorecerá las condiciones del sector.
Por su parte, Lazcano aludió a la importancia de la duración del convenio, cinco años, y manifestó que “el sector necesita periodos amplios de actuación para que la tranquilidad vaya en beneficio de la actividad económica de empresarios y trabajadores”, y añadió que “se trata de un convenio que no contiene elementos de carácter económico y salarial exclusivamente, sino que además contiene postulados de formación, de prevención... muy importantes para la mejora del sector”.
En segundo lugar, Lito destacó en su intervención el papel de la Fundación Laboral de la Construcción y la índole del propio convenio: “Se trata de un gran convenio porque va más allá de la negociación colectiva, y el periodo de cinco años de duración es un tiempo razonable”. Asimismo, habló de la Ley de Subcontratación, que “como hecho histórico ha influido en el desarrollo y negociación del convenio”. El artículo 22 del convenio hace referencia a esta ley y a su cumplimiento.
Por último, Antonio Garde, aunque expresó su satisfacción por haber llegado a un convenio que, según sus propias palabras, “incluye importantes avances para los trabajadores y estabilidad para el conjunto del sector”, también declaró que “estaremos atentos y activos en la vigilancia del cumplimiento de los diferentes postulados de la ley reguladora de la subcontratación”. Asimismo, subrayó la lucha de Fecoma por la reducción de la edad de jubilación de los trabajadores del sector.
Salario y reducción de la jornada laboral
El Artículo 46, sobre remuneración bruta anual y remuneración mínima bruta anual, establece un salario mínimo de 13.500 euros. Asimismo, el Artículo 48, sobre incrementos económicos, fija un aumento del 1,5% sobre el IPC anual, desde el año 2007 hasta el año 2011.
Asimismo, el convenio contempla una reducción de la jornada laboral a las 1.738 horas, en 2009.
El papel de la Fundación Laboral de la Construcción
Además de encargarse de la creación e implantación de la Tarjeta Profesional de la Construcción, la Fundación Laboral de la Construcción propondrá una clasificación profesional que definirá oficios, especialidades, profesiones y grupos profesionales, así como las consecuencias operativas de dicha clasificación tanto en el orden funcional de prestación del trabajo, como en el orden retributivo, en cuanto a su adscripción a los distintos niveles retributivos. En el plazo de un año, la Fundación Laboral tendrá que remitir la propuesta a la Comisión Negociadora del Convenio, la cual tendrá que pronunciarse sobre ella en el plazo de seis meses.
En cuanto a la cuota empresarial que se abona a la Fundación Laboral de la Construcción, ésta se irá incrementando de manera progresiva y anualmente, hasta llegar al 0,25% en el año 2011. Se parte del 0,08% actual y en 2008 aumentará ya hasta el 0,175%.
Fuente informativa: Elaboración propia.
