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Carlos Gómez Plaza, nombrado nuevo director gerente de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

Apuesta por la innovación y la investigación para adaptar la formación a la evolución de las competencias profesionales
Noticia del sector

Licenciado en Derecho por la Universidad de Deusto, y en Dirección y Administración de Empresas por Icade, Carlos Gómez Plaza ocupó diversos cargos de responsabilidad en la Administración pública -el más reciente como director del Gabinete Técnico de la Secretaría General de Empleo del Ministerio de Trabajo e Inmigración- hasta ser nombrado nuevo director gerente de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, tras la reunión del Patronato de dicha entidad, celebrada el 29 de junio.

Su carrera profesional como director de consultoría y en el ámbito de diferentes empresas privadas, le ha permitido consolidarse como experto en dirección gerencial de grandes proyectos y equipos de trabajo.

Su estilo de dirección es participativo, basado en métodos que activan el talento, la innovación y el conocimiento de la empresa.

Su perfil de consultor experto le permite poner en práctica los métodos aplicables a la estrategia empresarial y modelos de aprendizaje destinados a obtener impacto positivo en la formación para el trabajo en grandes, pequeñas y medianas empresas y en las instituciones.

Su proyecto para la Fundación Tripartita es la mejora continua y la innovación en todos los procesos, y la investigación y la anticipación para adaptar la formación a las tendencias y evolución de las competencias profesionales. Impulsar el modelo español de formación en todos los ámbitos nacionales e internacionales es todo un reto.

Sus expectativas de futuro pasan por poner en práctica un nuevo estilo de entender la formación para el trabajo como algo que debe de ser de utilidad para el trabajador y su empresa, aplicando métodos para aprender a aprender y sistemas de autoaprendizaje por modelos, así como sistemas de evaluación de su impacto (coste-beneficio) en los puestos de trabajo.

En su opinión, “el diálogo social y la participación activa de todos los que nos sentimos implicados en una formación de calidad, es la mejor fórmula para mejorar el sistema de formación que hemos construido”.

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