El webinar 'Red de Orientación de Galicia y de Región de Murcia' destaca la importancia del trabajo colaborativo para mejorar la inserción

La Fundación Laboral de la Construcción celebró este viernes el webinar 'Red de Orientación de Galicia y de Región de Murcia' en el que se presentaron los recursos de orientación dirigidos a la inserción laboral en construcción que ya están disponibles para consulta y descarga en la web www.generacioncambio.com así como las experiencias de colaboración con entidades como Cruz Roja, Inserta Empleo o Cáritas.

La responsable de Empleo de la FLC, Puy Jiménez, presentó los servicios de orientación laboral de la entidad paritaria y destacó que la red de 32 agencias de colocación de toda España atendió a 34.110 personas en 2022. También destacó los datos conseguidos a través del portal de empleo www.construyendoempleo.com, en el que se publicaron más de 7.300 vacantes y se registraron más de 4.600 personas así como 878 empresas del sector, sólo en 2022.

Puy Jiménez: "Es necesario desterrar los prejuicios y el desconocimiento del sector"

Puy Jiménez destacó que el sector de la construcción ofrece nuevas oportunidades laborales para jóvenes y mujeres. Sin embargo, su actividad está siendo afectada debido a la falta de relevo generacional. "No se conoce el sector y tiene capacidad para acoger a mujeres, jóvenes y a las personas que necesitan una segunda oportunidad", resaltó. "Es necesario desterrar los prejuicios y el desconocimiento del sector, motivos por los que las personas jóvenes no acceden a la industria", incidió. 

Para conseguir revertir esta situación, desde la Fundación Laboral, según explicó Puy Jiménez, se está trabajando con Cimientos para el Empleo, un proyecto financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 y desarrollado por la entidad paritaria. Esta colaboración público-privada está diseñada para lograr dinámicas de reflexión y reforzar el trabajo en red entre entidades sociolaborales, servicios públicos de empleo y centros educativos y de formación.

A continuación, Elisabet Pallarés, coordinadora del proyecto ‘Cimientos para el Empleo’ de la FLC, explicó que el objetivo de esta acción es la inserción laboral de personal cualificado en trabajos de rehabilitación y regeneración urbana, incluida dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España. Dirigido a personas en situación de desempleo, alumnado de centros educativos y profesionales de orientación educativa, el proyecto incluye en la web www.generacioncambio.com la solicitud de citas con los equipos de orientación laboral de la FLC, información sobre los distintos oficios de la construcción así como recursos específicos en materia de orientación vocacional y sociolaboral.

Luis Vázquez de Soto: "El trabajo en red es fundamental"

Luis Vázquez de Soto, responsable de Seguridad y Empleo de la Fundación Laboral en Galicia, explicó que los proyectos en los que se está trabajando: programas integrados de empleo; Construíndo en feminino, un programa piloto con la Fundación laCaixa, y el programa de formación en alternancia CONSTRÚATE. "El trabajo en red es fundamental porque nos facilita atraer personal a nuestro sector así como por el conocimiento y el saber hacer que nos transmiten las entidades con las que trabajamos", destacó Vázquez de Soto. 

Colaboración con Cruz Roja, Inserta Empleo y Cáritas

Olalla Maquieira, técnica de empleo en Cruz Roja de Santiago de Compostela, explicó los proyectos de la entidad que trabaja con personas desempleadas con dificultades para insertarse, jóvenes, mujeres, migrantes y mayores de 45 años. "En 2022, hemos atendido a 2.027 personas, hemos colaborado con 630 empresas y hemos conseguido 620 inserciones laborales", destacó. 

"El trabajo en red es esencial porque nos permite enriquecernos para conocer distintas formas de hacer las cosas, nos da visibilidad, nos complementa con otros recursos de los que no disponemos, mejora nuestra coordinación y formenta la innovación", explicó Olalla Maquieira. "Estamos muy satisfechos con el trabajo con la Fundación Laboral de Galicia. Empezamos esta colaboración en 2014 con cursos como prevención de riesgos laborales, limpieza de inmuebles y cualificación en el sector del metal. Es muy enriquecedor tener otra visión e ir de la mano de la Fundación Laboral para transmitir los valores del sector y para acompañar a las personas que quieren trabajar en el sector", concluyó.

Sandra Mugico, orientadora de la Asociación Inserta Empleo Galicia, explicó que la entidad está centrada en la inserción laboral de personas con discapacidad y en servicios de intermediación laboral en proyectos como Portalento.es.  "Llevamos más de quince años de una relación muy estrecha con la Fundación Laboral de Galicia realizando itinerarios formativos con personas que buscan insertarse a través de cursos de carretilla, limpieza, obra y construcción", comentó. "El trabajo en conjunto es importante para que podamos identificar sus necesidades y dar respuesta a todas las personas que atendemos", destacó.

María Nogueira, técnica de empleo en Cáritas Interparroquial de Santiago de Compostela, explicó que trabajan con itinerarios de inclusión y bolsas de empleo. "Atendimos a 1.200 personas, organizamos 22 cursos de talleres para 300 alumnos y conseguimos más de 400 inserciones en 2022", subrayó. "Necesitamos el trabajo en red para dar respuesta a todo el mundo", indicó. "Con la Fundación  Laboral de Galicia llevamos años colaborando y cuando viene gente que tiene interés en construción siempre derivamos a orientación de la entidad", aseguró. 

El webinar se cerró con las intervenciones de personal técnico de Cruz Roja Región de Murcia, que expusieron sus experiencias en materia de trabajo en red con la Fundación Laboral.

Las sesiones continúan y se celebrarán los 27 y 29 de septiembre y los días 2, 4 y 6 de octubre en horario de 09.00 a 11.00 horas (hora peninsular). Llevarán como título "Red de Orientación" y están dirigidas a orientadores/a profesionales de la Administración, del tercer sector, orientadores académicos de centros educativos y técnicos en selección de profesionales en el sector privado.