La contratación indefinida de menores de 25 años en CLM aumenta un 5,7% respecto a 2014

Toledo (14%), Cuenca (11%) y Albacete (7%) son las provincias donde más ha aumentado este tipo de contratación respecto al año anterior.

Entre enero y agosto de 2015, se han firmado en Castilla-La Mancha 1.521 contratos indefinidos a menores de 25 años, aumentando un 5,7% respecto a 2014. Estos datos se desprenden de un estudio realizado recientemente por Randstad, empresa líder de recursos humanos en España, sobre la situación del mercado laboral entre los menores de 25 años, un colectivo de especial relevancia. Un análisis de los datos publicados por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) de enero a agosto de los años 2008 a 2015, que se centra en la contratación indefinida de estos profesionales, y tiene en cuenta factores como el sector en el que desarrollan su actividad o el lugar de residencia, entre otros.

En lo que va de año se han registrado más de 77.600 contratos indefinidos a profesionales menores de 25 años, lo que sitúa a 2015 como el mejor año en esta materia desde 2009, con una variación positiva del 46,4%. En el caso de Castilla – La Mancha, se han firmado 1.521 contratos indefinidos a profesionales de este colectivo, lo que supone un descenso del 7,6% respecto a 2009, cuando se realizaron 1.646 contratos.

El sector en el que el profesional desarrolle su actividad laboral es determinante a la hora de analizar este tipo de contratación. Nueve de cada diez contratos indefinidos realizados a menores de 25 años, el 89%, pertenece al sector servicios. Durante los ocho primeros meses del año, más de 69.300 jóvenes se han beneficiado de esta modalidad de contratación en el sector terciario. Industria acumula el 5,3%; agricultura, el 2,8%; y construcción, el 2,6% restante.

Sin embargo, se aprecian diferencias relevantes cuando se compara con el total de contratos indefinidos realizados en España, sin tener en cuenta la edad del profesional. En este caso, servicios acumula el 82%, frente al 8,7% de industria; el 6,1% de construcción; y el 3,3% de agricultura.

Otro de los factores que tiene en cuenta el análisis de Randstad es la región en la que desarrolla su actividad profesional el trabajador. En este punto cabe destacar que 15 de las 17 comunidades autónomas han registrado aumentos durante el último año, con las únicas excepciones de Baleares (-3%) y Navarra (-4%).

La Rioja es la región que ha experimentado mayor incremento respecto a 2014, con una variación positiva del 34%. Le siguen los dos principales polos de contratación nacionales, Cataluña y Madrid, que han aumentado su contratación un 27,2% y 26,8%, respectivamente. Entre ambas comunidades acumulan más de la mitad de los contratos indefinidos a menores de 25 años.

Euskadi, Canarias, Cantabria y Murcia completan el listado de comunidades autónomas que se encuentran por encima de la media nacional, que se sitúa en el 19,4%. Castilla - La Mancha, por su parte, registra un aumento del 5,7% en el último año, pasando de 1.439 contratos a 1.521.

Por provincias, destacan Huelva, Teruel y Valladolid, que tienen las variaciones más elevadas en el último año, todas ellas con incrementos superiores al 45%. Les siguen Barcelona, Segovia y Santa Cruz de Tenerife, con aumentos de entre el 30% y 33%. Por su parte, Toledo ha sido la provincia castellano manchega que más ha crecido  con un 14,2% en el último año. Cuenca y Albacete también han aumentado la contratación indefinida a menores de 25 años con un 10,7% y un 6,5% respectivamente. Guadalajara es la provincia es la que ha registrado el mayor descenso con un 8,9%.

Puedes conocer los datos completos en el siguiente enlace http://www.randstad.es/nosotros/sala-prensa/Documents/la-contratacion-indefinida-a-menores-de-25-anios-supera-los-77600-contratos-la-cifra-mas-alta-desde-2009.pdf

Fuente: clm24