La Fundación Laboral y el Ayuntamiento de Móstoles firman un convenio de colaboración para mejorar la inserción laboral
El gerente de la Fundación Laboral en Madrid, Manuel González, ha firmado este miércoles 23 un convenio de colaboración con el vicealcalde y portavoz del Gobierno de Móstoles, Daniel Ortiz, con el fin de mejorar la inserción laboral de los desempleados del municipio.
Se quiere facilitar de esta manera la recolocación y reconversión laboral de 'un tejido productivo que ha sido especialmente castigado por la crisis económica'.
Ambas entidades compartirán información sobre ofertas de empleo del sector; la Fundación pone a servicio de los ciudadanos de Móstoles su equipo de orientadores sociolaborales y técnicos en formación, quienes se encargarán directamente de preselección de personal, de la formación y cualificación en oficios, así como de su formación en prevención de riesgos laborales.
A través de este convenio, se potenciará la derivación y seguimiento coordinado de personas de cara a su pronta inserción laboral, se realizarán seguimientos formativos y laborales de los usuarios para asegurar un favorable desarrollo de los itinerarios personales de inserción y cualificación.
El vicealcalde aprovecho la visita al Centro de Formación de Móstoles para conocer in situ los diferentes talleres de oficios que se realizan en la Fundación Laboral de la Construcción de Madrid, como son el de Pintura, de Fábrica de Albañilería, de Energías Alternativas (Solar Térmica y Solar Fotovoltaica).
'Motivación' del alumnado de la Fundación
También conoció el campo de Grúas Torre y de Carretillas, una clase teórica de PRL para solados y alicatados, y el Aula de Simuladores, donde el vicealcalde, tras participar personalmente en una práctica con simulador de maquinaria de construcción, se interesó por las inquietudes de los alumnos allí presentes. Al finalizar el recorrido, tanto el gerente de la Fundación como el vicealcalde de Móstoles coincidieron en destacar la 'alta motivación mostrada por el alumnado' para mejorar sus capacidades y competencias laborales.
Desde que en 1992 fuera creada la Fundación Laboral, la entidad paritaria trabaja en la formación profesional, la mejora de la salud y seguridad en el trabajo y en la profesionalización y dignificación del empleo.
