La patronal y los sindicatos del sector temen que la nueva regulación de los contratos temporales afecte a la construcción
El nuevo articulado exige que se realice un nuevo contrato de obra si el trabajador 'cambia de centro de trabajo'. Una circunstancia común entre los empleados de la construcción, que van de una obra a otra con regularidad.
'Este contrato lleva más de 20 años en vigor y permite al sector desarrollarse con flexibilidad, a la vez que se da seguridad al asalariado', exponen desde Fecoma-CC OO. 'Es fruto del consenso de los agentes sociales, por lo que deberían respetarlo', prosiguen. 'Genera una incertidumbre negativa', asumen desde MCA-UGT. Lo mismo opina Juan F. Lazcano, el presidente de Confederación Nacional de la Construcción (CNC). En la patronal esperan que la tramitación parlamentaria de la norma se exceptúe el caso específico del contrato fijo de obra.
Así, las tres organizaciones responsables del convenio sectorial de la construcción levantaron acta de esta preocupación el pasado martes 22 de junio, cuando llevaron a cabo la revisión de las tablas salariales acordadas. 'Las partes firmantes manifiestan su compromiso de defender ante todas las instancias posibles que se exceptúe completamente al sector en materia de sucesión de contratos', reza el documento.
Fuente informativa: Cinco Días.
