Técnicos de la Fundación participan en la elaboración de un informe europeo sobre el trabajo no declarado
Un equipo de técnicos de la Fundación Laboral de la Construcción viajaron a Varsovia los pasados 12 y 13 de mayo con motivo de la presentación del Informe español sobre el trabajo no declarado en el sector de la construcción. Este estudio se enmarca dentro de un proyecto europeo de la CLR (European Institute for Construction Labour Research), cuyo principal objetivo es analizar y evaluar la ejecución, logros e impacto de iniciativas europeas y nacionales para combatir el trabajo no declarado en el sector de la construcción.
Esta iniciativa se ha realizado a raíz de que el pasado 17 de marzo, en una conferencia que tuvo lugar en Bruselas con el título “El futuro de la construcción en Europa”, la Fundación Laboral de la Construcción fue invitada a realizar el informe nacional español sobre el trabajo no declarado en el sector de la construcción.
El equipo de trabajo, formado por los técnicos de la Fundación Oscar Vargas, Javier González y Francisco José Rodríguez, fue el encargado de elaborar el informe que destaca, entre otros datos, que “el trabajo no declarado en el sector de la construcción es más frecuente en la actividad de reformas y mantenimiento y en obras muy pequeñas; y que, la formación que algunas empresas dan a trabajadores en el extranjero para lograr un contrato legal en España soluciona el problema del trabajo irregular y de la cualificación”. La CLR elaborará el documento global europeo con recomendaciones que se presentarán ante la presidencia finlandesa de la Unión Europea. El informe final servirá como documento de trabajo para el debate entre los agentes sociales y las instituciones europeas.
Según Oscar Vargas: “Aunque se constató la diversidad de causas y problemas, se puede decir que la mayoría de los países presentan las mismas dificultades en relación con el trabajo no declarado en el sector de la construcción”.
Entre las medidas propuestas para combatir esta cuestión, se barajaron las siguientes: rebajas fiscales, actuaciones de las empresas formando a trabajadores en el extranjero, coordinación de las autoridades laborales y fiscales, legalización de los trabajadores inmigrantes irregulares, programas específicos de la inspección en colaboración con los agentes sociales, etc..
