La Fundació Laboral de la Construcció apropa els joves al sector de la construcció com una oportunitat d’ocupació i futur laboral estable
Segons les últimes dades del mes d’octubre de l’Observatori Industrial de la Construcció de la fundació laboral, el nombre d'afiliats mitjans del sector de la construcció va arribar a la xifra de 1.392.905 persones treballadores, fet que va suposar un creixement del 3% respecte a l'any passat (41.077 afiliacions més que el 2022) i un 0,9% més que el mes de setembre, segons les dades publicades per l'Observatori Industrial de la Construcció, a través de les xifres del Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions.
Segons l'anàlisi de l'Observatori, aquestes xifres converteixen el mes d'octubre en "el millor quant a afiliació des de l'any 2010".
Futur professional de qualitat
La construcció es troba amb la dificultat de falta de mà d'obra qualificada davant de la manca de relleu generacional i poca presència de joves i dones interessats a formar part d'aquesta activitat productiva. Amb els fons de recuperació europeus Next Generation s’estima la necessitat d’una alta demanda de professionals del sector.
Els principals agents socials de la construcció consideren aquest sector un dels grans motors de l'economia al nostre país que creix i evoluciona per adaptar-se a les noves necessitats quant a innovació, construcció sostenible i rehabilitació eficient, a través de les noves tecnologies i nous perfils professionals més digitals d'acord amb les noves tècniques de construcció actuals.
La Fundació Laboral de la Construcció, com a entitat paritària i de referencia en el sector, continua treballant en diferents projectes, col·laboracions i iniciatives per donar a conèixer el sector de la construcció al col·lectiu de joves i que el considerin com un sector d'oportunitats i de creixement professional.
“Amb els projectes que porta a terme l'entitat paritària, treballa per afrontar el problema de la manca de mà d'obra al sector de la construcció i el relleu generacional, oferint als joves una trajectòria formativa que contribueixi i els permeti la inserció al món laboral, a través de la formació com a via de transformació del sector.” segons explica la gerent de l’entitat.
A través de l'amplia oferta formativa de la Fundació dona a conèixer als joves totes les possibilitats que ofereix i desconeixen de la construcció relacionada amb la digitalització al sector, la innovació de perfils professionals, l'eficiència energètica i la sostenibilitat, a més de les noves tècniques constructives, entre d’altres.
Amb la fi de apropar el talent jove al sector, des de la Fundació s'organitzen esdeveniments, visites i jornades de portes obertes als nostres centres formatius per apropar la Fundació al sector, estudiants i persones treballadors (IES, Universitats, empreses, etc.)
Atracció de talent
Segons expliquen des de la Fundació Laboral, l’atracció de nous professionals al sector de la construcció requereix millorar el coneixement sobre les característiques d’aquest mercat laboral, les oportunitats que ofereix i els requisits d’accés per part de persones desocupades (col·lectius específics com joves i dones i població en general)j, entitats d’inserció sociolaboral, serveis públics d’ocupació i la comunitat educativa.
Projecte “Cimientos para el Empleo”
Entre d’altres el projecte “Cimientos para el Empleo” "Generación Cambio", finançat pel Ministeri de Drets Socials i Agenda 2030 i desenvolupat per l'entitat paritària; a fi de presentar recursos d’orientació vocacional, acadèmica i professional en perspectiva sectorial per a la millora de l’acompanyament a la inserció laboral en construcció, que inclou dinàmiques de reflexió i networking entre entitats sociolaborals, serveis públics d'ocupació i centres educatius i de formació per al reforçament del treball en xarxa complementari, tots adaptats a les casuístiques de cada regió d'Espanya.
"Per això, en el marc del projecte 'Ciments per a l'Ocupació' s'han desenvolupat recursos específics a la web www.GeneracionCambio.com en matèria d'orientació vocacional i sociolaboral dirigits a entrenar competències transversals per a la inserció des d'una perspectiva sectorial, descobrir el sector construcció i possibilitats, facilitar una presa de decisions informada i acompanyar els processos de transició a l'ocupació a nivell individual i grupal”, expliquen fonts del departament d'Ocupació de l’entitat paritària.
