La Fundación Laboral propone adaptar los cursos de prevención a las características de los trabajadores y de las empresas
Aunque cada vez es mayor el número de cursos de formación en prevención de riesgos, los índices de siniestralidad en el sector siguen siendo muy significativos. Los especialistas explican que algo está fallando y sugieren cambios en la metodología de los cursos que se llevan a cabo, tal y como se ha puesto de manifiesto en el estudio que la Fundación Laboral ha elaborado sobre el impacto de la formación en prevención.
Por ello, la adaptación de los cursos a la realidad de los trabajadores es fundamental, puesto que en muchas ocasiones, no se tiene en cuenta la heterogeneidad de la fuerza de trabajo sectorial: el 70% de los trabajadores no ha alcanzado el nivel de educación secundaria, el 20% de trabajadores es inmigrante, existe una gran cantidad de jóvenes sin experiencia profesional, y el abanico de actividades, tipologías de empresa y formas de organizar el trabajo también es muy variada.
Finalmente se abogó por que la formación en prevención para los trabajadores debería incluir metodologías adecuadas para el cambio de actitudes, ya que es un componente esencial a fin de que los trabajadores trasladen a la obra lo aprendido en las aulas en materia.
El director general de la Fundación Laboreal de la Construcción, Enrique Corral, dio paso a las intervenciones de Luis Rosel y Antonio Santander, director y técnico en prevención del área de seguridad y salud, Gareth Headland, director de Desarrollo de Negocios de CITB-Construction Skills (Reino Unido), Carlos Ruiz, director del Master en Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Huelva y Pedro Pérez, gerente de la FLC-Extremadura. Las jornadas fueron clausuradas por Federico Muela, Presidente de la Fundación Laboral de la Construcción y Sebastián Chacón, Subdirector General de Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Andalucía.
