Las principales necesidades formativas de los inmigrantes de la Comunidad de Madrid se sitúan en las áreas de producción y seguridad
Las principales necesidades de formación de los trabajadores extranjeros de la Comunidad de Madrid se sitúan en las áreas de la producción y de la seguridad e higiene, según desvela el “Estudio de las necesidades de formación de los inmigrantes en pequeñas empresas de reforma de la Comunidad de Madrid”, elaborado por la Fundación Laboral de la Construcción, con la financiación del Servicio Regional de Empleo, la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, y el Fondo Social Europeo.
Las conclusiones del estudio, para el que se han realizado 254 entrevistas a empresarios y representantes legales de trabajadores de pequeñas empresas pertenecientes al sector de acabados de obra y de reforma de la Comunidad de Madrid, fueron presentadas el pasado miércoles, día 13 de mayo, en una jornada de difusión inaugurada por el presidente de la Fundación Laboral de la Construcción de Madrid y presidente de Aecom, José Escribano, y los vicepresidentes, Gerardo de Gracia (Fecoma-CCOO), y Mariano Hoya (MCA-UGT).
Durante las intervenciones, tanto el presidente como los vicepresidentes de la Fundación Laboral de la Construcción de Madrid, coincidieron en afirmar el importante potencial de apertura de mercado y desarrollo para el subsector de la reforma ante la crisis de la edificación nueva.
En el acto de presentación del estudio estuvieron, además, el gerente de la Fundación de Madrid, Manuel González, la jefa del Servicio de Formación e Información del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ana Isabel Gómez, el técnico del Área de Formación del Servicio Regional de Empleo, Jesús Alonso García, y los coordinadores del estudio, Puy Jiménez y Javier González, del departamento de Proyectos de la Fundación Laboral de la Construcción.
La jornada fue clausurada por la directora general del Servicio Regional de Empleo, María Eugenia Martín, quien resaltó la necesidad de un estudio de estas características, “que defina claramente las necesidades formativas del mercado para poder seguir una línea clara”. Además, recordó la colaboración que desde hace años se mantiene con la Fundación Laboral, tanto en acciones formativas como de orientación al empleo para inmigrantes, así como los programas experimentales y de autoempleo.
1.200 alumnos en el área de producción y 1.100 en seguridad
De los 3.100 alumnos potenciales extranjeros existentes en Madrid en el sector analizado, cerca de 1.200 se ubican en iniciativas formativas relacionadas con la producción (solado-alicatado, cerramientos, acristalamiento, cubiertas, rehabilitación y restauración, trabajos verticales, interpretación de planos y replanteo), unos 1.100 en seguridad e higiene (primeros auxilios, organización seguridad en obra, nivel básico de PRL y manipulación manual de cargas), cerca 500 en áreas de maquinaria (carretilla, hormigonera, revocos, morteros de agarre, grúa puente, martillo percutor, dúmper y pala cargadora), y otros 270 en administración de obra y gestión empresarial (técnicas constructivas, informática, idiomas y gestión de administración de PYMES) .
“Los alumnos extranjeros tendrían que especializarse más en acciones formativas relacionadas con la producción y con la prevención de riesgos laborales, ya que tres de cada cuatro pertenecen a estas dos áreas. Concretamente, el 41% a producción, y el 35%, a seguridad e higiene”, suscribe el informe.
Entre las dificultades que impiden la formación del alumnado inmigrante destaca, a juicio de las empresas del sector de reforma, la incompatibilidad temporal de los cursos con la jornada laboral, la inadecuación de los horarios para la conciliar la vida personal, las condiciones laborales temporales, así como los niveles de instrucción muy bajo y/o el escaso conocimiento del castellano.
Unos 8.000 trabajadores requieren formación
Del estudio también cabe destacar que el 50% de las empresas de reforma afirma haber realizado formación en los tres últimos años, y de ella un 76% se trata de acciones de prevención de riesgos laborales. En términos generales, se estima que unas 1.700 empresas necesitan formación, lo que afectaría a unos 8.000 trabajadores, de los cuales 2.400 son extranjeros.
En este sentido, la percepción de las empresas encuestadas prevé un aumento de la demanda formativa para los próximos tres años; se espera que pase de un 28% de empresas que tienen necesidades formativas, a un 38% del tejido empresarial. Entre las diferentes acciones formativas que consideran fundamentales para el futuro destacan: nivel básico de prevención, solados y alicatados, organización de la seguridad en obra, rehabilitación y restauración, e informática.
