La col·laboració publicoprivada, la formació i els referents femenins, punts clau per impulsar la presència de dones al sector

L'Oficina del Parlament Europeu a Madrid va acollir l'esdeveniment final de 'Women Can Build: Una iniciativa catalitzadora de la igualtat de gènere en el sector de la construcció de Llatinoamèrica i Europa', organitzat per la Fundació Laboral de la Construcció el passat dijous 25 de setembre; una jornada en què es van  trobar 385 persones (85 assistents presencials i 300 connectats/des en línia) i que va reunir professionals i entitats públiques i privades dels dos continents per generar un espai de diàleg sobre l'atracció, la inserció i l’empoderament de les dones en un dels sectors tradicionalment més masculinitzats.

La trobada retransmesa en directe per streaming -per facilitar la participació internacional-, va tenir com a objectiu presentar els avenços del projecte 'Women Can Build LatAm' (cofinançat pel programa Erasmus+ de la Unió Europea) i compartir bones pràctiques per impulsar la participació de més dones en sectors masculinitzats.

Programa amb ponents d'alt nivell

La jornada, va començar a les 14:30 (hora espanyola) amb un coffee córner per facilitar el networking entre assistents, va comptar amb l'obertura i conducció de Beatriz Oliete, responsable de Projectes Internacionals de la Fundació Laboral de la Construcció, impulsora de la iniciativa 'Women Can Build' al 2017.

En el seu discurs de benvinguda, Beatriz Oliete va incidir en que “totes les dones poden trobar la seva vocació al sector” de la construcció, per la qual cosa va recordar que projectes com el Women Can Build contribueixen que això passi, ja que “més que un projecte, és una comunitat, un moviment internacional que connecta continents i que demostra que la construcció del demà serà més forta, més innovadora i més humana si es construeix en igualtat”.

Entre les ponències destacades, María Paz Achurra, directora i fundadora de RedMaestra (Xile), guardonada amb el Premi Dona Construeix, inclosa en 100 Dones Líders 2023 i Premi 50 Genias 2024 a la Categoria d’Equitat i Empoderament, va compartir la seva experiència sobre l'empoderament femení a la construcció. Per a María Paz Achurra, "el sector ofereix enormes oportunitats de desenvolupament, però hi havia un talent gairebé invisible: les dones. A través dels oficis, es poden obrir camí i transformar el mercat laboral". Al projecte RedMaestra , explica, capacitem i acompanyem les dones en la seva formació tècnica en oficis transformant-les en mestres referents. “Ara volem potenciar les capacitats i talents de les dones per a un futur integrador, on els oficis no tinguin gènere”, per la qual cosa va apostar per “treballar en visibilitzar, obrir espais per atraure més dones i sumar-se a aquesta comunitat: les dones també construïm futur”.

Per la seva banda, Matilde Daganzo, coordinadora del projecte 'Women Can Build LatAm' i tècnica de Projectes Internacionals de la Fundació Laboral de la Construcció, va presentar una anàlisi comparativa sobre la presència de la dona en la construcció entre Llatinoamèrica i Europa, destacant avenços, desafiaments i diferències entre ambdós contextos regionals. En paraules de Matilde Daganzo, “deconstruïm estereotips per construir un nou sector, on la presència de dones a Espanya suposa un 11,2% de la força laboral femenina a la construcció, davant del 8,2% que existeix a Xile i el 4,3% que representen a Argentina”, per la qual cosa va qualificar “d’important l'orientació vocacional i la formació amb perspectiva de gènere”.

Taula de debat: iniciatives pioneres en sectors masculinitzats

Un dels moments clau de l'esdeveniment va ser la taula de debat sobre iniciatives que atrauen dones a sectors tradicionalment masculinitzats, on es van destacar projectes significatius compromesos amb la igualtat.

És el cas de 'Ciments d'Igualtat', presentat per Ángela Baldellou , directora-gerent del Col·legi Oficial d'Arquitectes de Madrid, COAM i promotora d'aquesta iniciativa del CSCAE. En el seu discurs, va destacar el desafiament de transformació, industrialització i digitalització del sector, "i aquest paradigma suposa que les professions tenen l'oportunitat de fer-se d'una altra manera, i no només amb l'estigma de l'obra. Havíem de ser capaços d'atreure a l'obra a dones, i posar en relleu un valor afegit que té el sector: la permanència. A la construcció participes en una cosa que es tangible, que es permanent en el temps i contribueixes per fer-ho realitat i on totes les professions són importants per a la construcció i la rehabilitació d'edificis, ciutats, carreteres. Tots els treballs són clau per crear un equilibri”.

En aquesta línia s'ha pogut conèixer 'Construccionarias', a càrrec de Pilar Rodríguez, responsable d'Ocupació de la Fundació Laboral de la Construcció de Navarra, qui va recordar l'escassetat de mà d'obra i la manca de relleu generacional que pateix el sector, per a això va apostar per “l'atracció de dones a la construcció”. "Hem de transformar l'actual situació, però aquest camí s'ha de fer juntes: dones, empreses, sindicats, administracions i societat en conjunt; són tots agents per al canvi. La construcció ha de ser cosa de dones i el seu futur depèn que ho entenguem totes i tots". Va concloure: “La visibilització i els referents femenins són els que ajuden a fer de palanca de canvi”.

Així mateix, es va presentar 'SOM ENERGIA. Per una transició energètica justa', de la mà de María Romera, directora de Relacions Institucionals de l'Associació Espanyola de Dones de l'Energia, AEMENER, que, des de la seva perspectiva i experiència en la incorporació de les dones al món laboral energètic, va advocar per la necessitat de “donar a conèixer el sector de la construcció en edats primerenques, ja que als 7 anys ja hi ha carreres de nens i de nenes. No s’ha de deixar que hi hagi aquests estereotips, per això cal orientar vocacionalment des d'edats primerenques” a les futures generacions de professionals. Segons la seva opinió, l'educació i la formació és el que fa descobrir la importància dels oficis i fa que es descobreixi l'encant de la construcció.” “Cal conèixer els sectors en edats primerenques. Que això no va de gèneres, sinó de persones i de talent. Per això, la figura del professorat és determinant per decidir i inculcar una carrera professional”, va reiterar.

Llançament de la campanya "Històries que inspiren"

Durant l'acte es va anunciar el llançament de la campanya "Històries que inspiren", disponible a través del canal de YouTube de la iniciativa. Es tracta d´una sèrie de vídeos testimonials protagonitzats per dones treballadores en oficis del sector de la construcció.

La visibilització de referents femenins, l'orientació vocacional i el treball en xarxa s'han consolidat com a factors decisius per afavorir la incorporació de dones als sectors tradicionalment masculinitzats. A través de la iniciativa 'Women Can Build' es van difondre més de 100 testimonis, donant veu a dones professionals del sector a Europa. Aquesta nova edició, fruit de la col·laboració multilateral entre organitzacions d'Estats membres de la UE i països de Llatinoamèrica, ha posat en valor experiències en primera persona de dones de Xile i Argentina que han transformat les seves vides gràcies a la seva feina en la construcció, mostrant així l'abast de la cooperació internacional per a una transició justa i inclusiva.

Clausura institucional

La jornada va concloure amb les paraules de Begoña Suárez, subdirectora general de la Subdirecció General per a l'Emprenedoria, la Igualtat a l'Empresa i la Negociació Col·lectiva de Dones, de l'Institut de les Dones, dependent del Ministeri d'Igualtat.

En les seves palaves de clausura, Begoña Suárez va indicar que “seguim sent una societat androcèntrica, subjecta a rols molt arrelats profundament”. Segons ha explicat, els més petits, "en edat infantil, encara estan exposats a estereotips en dibuixos, en pel·lícules; la societat té voluntat d'avançar i alhora no és conscient d'aquesta realitat. És per això que cal comprometre's tota la societat per eradicar el sexisme, per tal de tenir tots i totes les mateixes oportunitats sense biaixos".

Així mateix, va afegir que cal que hi hagi "protocols específics per evitar l'assetjament i protocols d'acollida en empreses de la construcció, que facilitin trencar les barreres estructurals, perquè hi hagi més dones al sector", i va insistir que "la desigualtat és estructural", per la qual cosa va apostar per "incorporar la perspectiva de gènere en tots els plans estratègics de les Administracions Públiques i empresarials: només amb això es podrà avançar”. També va citar la creació de xarxes “que és essencial juntament amb la col·laboració entre totes les associacions de dones o mixtes que hi hagi al sector de la construcció”. “Crec que cal treballar en una Gran Xarxa d'Unió al sector perquè hi hagi més impacte i anar avançant a l'uníson”, va finalitzar.