La Fundació Laboral inicia un pla específic per atreure treballadors regularitzats al sector de la construcció

La Fundació Laboral de la Construcció posarà en marxa un Programa de Qualificació i Ocupació, dins del seu Pla Estratègic per a 2026, per a la inserció d’aquelles persones estrangeres residents a Espanya, que es trobin en procés de regularització extraordinària, i estiguin interessades a desenvolupar un futur laboral en el sector de la construcció.

El projecte pilot contempla accions inicials d’assessorament, que permetran definir el procés formatiu que més s’adeqüi a cada perfil; impartició d’accions formatives de qualificació i requalificació; i tasques d’intermediació amb empreses del sector, per a què les persones participants aconsegueixin una ocupació en la construcció.

D’aquesta manera, des de l’entitat paritària del sector, formada per la patronal (Confederació Nacional de la Construcció, CNC) i els sindicats majoritaris (CCOO del Hàbitat i UGT FICA), s’ha establert un model d’actuació que involucra tots els seus Centres de Formació repartits per tot Espanya, per a la implementació d’aquests processos d’atenció, orientació, formació i inserció.

Formació mínima en oficis i PRL

Concretament, en l’etapa formativa, per a l’adquisició de competències mínimes que facilitin accedir a una ocupació de qualitat, la FLC preveu la impartició d’una sèrie d’accions formatives en oficis, presencials i de curta durada, que van de les 30 hores a les 60 hores, en àrees demandades com Paleteria, Instal·lació de plaques de guix laminat, Guixaire, Solador-Enrajolador, Pintura i Operador de maquinària d’obra pública. Un cop iniciat aquest procés, l’entitat paritària té previst implementar accions formatives de més durada i especialització en construcció.

Tot això es completarà amb la formació en prevenció de riscos laborals obligatòria, estipulada pel Conveni General del Sector de la Construcció, específica per a cada lloc de treball o ofici. Després d’aquesta qualificació i requalificació, es duran a terme accions d’assistència i acompanyament en l’orientació laboral i la cerca activa d’oportunitats d’ocupació en construcció, per a una inserció laboral immediata, així com d’informació a les empreses del sector amb una alta demanda de perfils professionals.

Per posar en marxa la iniciativa, i amb l’objectiu d’afavorir al màxim la comprensió de les persones migrants, la Fundació Laboral de la Construcció ha habilitat una sèrie de recursos multilingües tant en la fase informativa, com en la de formació i orientació.

Col·laboració amb entitats del Tercer Sector

Segons les dades de l’última Enquesta de Població Activa (EPA) de l’Institut Nacional d’Estadística (INE), recollides pel Baròmetre de l’Observatori Industrial de la Construcció, la població estrangera en el primer trimestre de 2026 representa el 26,7% de les persones ocupades en construcció, o el que és el mateix, un de cada quatre professionals, cosa que suposa un augment de 0,8 punts respecte del trimestre anterior i 2,1 punts més en la comparativa anual.

Cada any, la Fundació Laboral de la Construcció manté una col·laboració estreta amb diverses entitats pertanyents al Tercer Sector, per unir esforços en benefici de la formació i requalificació de persones en risc d’exclusió social. En aquest punt, i en el marc del Programa de Qualificació i Ocupació de migrants, es coordinarà la derivació d’aquelles persones interessades a formar-se i treballar en construcció.

Així mateix, aquest mes de maig, la Fundació Laboral, juntament amb el Ministeri d’Habitatge i Agenda Urbana (MIVAU), es troba immersa en la posada en marxa d’una acció de promoció i difusió, d’àmbit nacional, per a l’atracció de professionals a la construcció. Sota el lema "Construcció. Ara sí", la campanya està dirigida, especialment, a joves i dones; amb ella es pretén fomentar “l’atractiu del sector, les seves oportunitats laborals i la seva potencialitat com a activitat productiva creadora d’ocupació i de carreres professionals amb futur".