La Fundación Laboral de la Construcción de Tenerife formó el año pasado a más de 4.400 profesionales

La Fundación Laboral de la Construcción de Tenerife formó durante 2024 a un total de 4.437 profesionales de la construcción, impartió 157.236 horas de formación y desarrolló 540 cursos. En el ámbito nacional, la Fundación Laboral de la Construcción logró superar la cifra de las 110.000 personas formadas al año. Concretamente, formó durante 2024 a un total de 110.142 profesionales, un 6,5% más que en 2023, en los 12.248 cursos realizados, un 2,42% más que el año anterior, a través de la impartición de 4.307.608 horas de formación.

Estas son las cifras que acaba de presentar el Patronato de la entidad paritaria del sector, formado por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat, y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA), dentro de la Memoria de actividades 2024 ‘Eres lo que construyes’.

Datos por provincia

En cuanto a los datos por provincia, de mayor a menor número de alumnado formado, la Fundación Laboral de la Construcción de Tenerife formó en Tenerife a un total de 4.053 alumnos/as, a través de 503 cursos y 144.531 horas; en La Palma formó a 265 alumnos/as, en 23 cursos con un total de 10.455 horas; en La Gomera fueron 31 alumnos/as, en 4 cursos con un total 598 horas; y, finalmente, en El Hierro se formaron 82 alumnos/as, en 8 cursos con un total de 1.352 horas. En cuanto a la modalidad de teleformación, se registraron 6 alumnos/as, en 2 cursos, desarrollados en 300 horas.

Perfil del alumnado y cursos más solicitados

El perfil de la persona que se cualificó en la Fundación Laboral de Tenerife en 2024 es: hombre (90,1%), de 36 a 45 años de edad (30,3%), ocupado (71,1%). El porcentaje de extranjeros/as se situó en un 5,2%, la mayoría procedentes de América Latina (3,9%).

En cuanto a los cursos más demandados por las personas profesionales del sector en estas islas, un total de 2.859 personas (el 64,44% del alumnado) eligieron formación relacionada con la prevención de riesgos laborales (PRL), frente a 1.439 personas (un 32,43%) que optaron por una especialización en Oficios y profesiones del sector, y 139 (un 3,13%) que se decantó por materias transversales de Gestión de empresas y proyectos. La modalidad formativa elegida por la mayoría del alumnado es presencial al alcanzar los 4.147 alumnos (93,46%) frente a los 284 (6,40%) que optaron por la formación mixta y los 6 (0,14%) de teleformación.

Los títulos de los cursos más elegidos en Tenerife fueron “PRL para Trabajos de Albañilería” (un 21 % del total formado), “Nivel Básico de Prevención en Construcción” (un 8,6%) y “PRL para Aparatos Elevadores, Parte Específica” (un 3,6%). En cuanto a las temáticas de Oficios más solicitadas, fueron: "Operador de Carretilla Elevadora” (un 3,2%), "Procedimientos y Técnicas de Acceso y Posicionamiento Mediante Cuerdas (Trabajos Verticales). Nivel I” (un 2,4%) y "Procedimientos y Técnicas en Espacios Confinados" (un 1,7%).

Mención aparte merecen los cursos online gratuitos (MOOC, acrónimo en inglés de Massive Online Open Courses), de corta duración, sobre diversas materias relacionadas con la innovación y las buenas prácticas en el sector. Desde que en 2016 la Fundación Laboral de la Construcción pusiera a disposición de los/las profesionales y empresas del sector estas acciones, ya son cerca de 70 los cursos ofertados y un total de 150.901 las inscripciones realizadas; 15.983 de ellas correspondientes a 2024. Los cursos en abierto más demandados son: “Tratamiento de residuos en la obra. Hacia un modelo de economía circular” (619 alumnos), “Actuación general en caso de emergencia en las obras de construcción. 1ª Parte” (593 alumnos) y “Protecciones colectivas frente a las caídas desde altura en las obras de construcción” (486 alumnos).

La atracción de talento joven es uno de los mayores retos a los que se enfrenta el sector. Por ello, desde la Fundación Laboral de la Construcción se sigue apostando firmemente por la Formación Profesional como vía de incorporación de los jóvenes al mercado laboral.  A través de diversos ciclos formativos de FP en Construcción, eminentemente prácticos y actualizados a las demandas de las empresas, en 2024 se formaron 576 jóvenes mediante la impartieron 270.110 horas de FP, en 49 cursos, consiguiendo altos niveles de inserción laboral.

20 años del portal de referencia Línea Prevención

En 2024, la Fundación Laboral llevó a cabo 17.430 visitas de asesoramiento a pie de obra, con el objetivo de acercar la prevención de riesgos laborales a pequeñas y medianas empresas. De ellas, un total de 16.783 (un 96,3%) fueron realizadas a través de la financiación del Organismo Paritario para la Prevención en la Construcción (OPPC). El resto estuvieron financiadas por diferentes gobiernos autonómicos: 422 por el Gobierno de La Rioja, 125 por el de Aragón y 100 por el de Cantabria. Asimismo, el OPPC organizó el año pasado 39 jornadas divulgativas sobre seguridad y salud laboral, en diferentes puntos del territorio nacional, a las que asistieron 1.203 personas, para difundir aspectos relacionados con la seguridad y salud entre empresas y profesionales del sector.

En cuanto al portal de referencia en seguridad y salud de la construcción, Línea Prevención, tras 20 años de recorrido, sigue siendo un servicio de referencia en cuanto a contenidos y recursos gratuitos para profesionales y empresas. El portal registró más de 318.991 visitas web (un 19,1% más que el año anterior). En 2024, su servicio gratuito de asesoramiento en PRL (900 20 30 20) logró atender 11.492 consultas telefónicas (un 1,5% más que en 2023).

Otro pilar de la Fundación Laboral es el empleo. El portal Construyendoempleo.com, en su versión web y App, es punto de referencia y encuentro entre personas y empresas del sector, que permite publicar ofertas de empleo y acceder a las mismas. En 2024, el portal publicó 8.117 vacantes, registró 4.969 candidatos/as, y alcanzó las 1.077 empresas registradas. El total de candidatos/as inscritos en las ofertas alcanzó los 26.737. El perfil más demandado por las empresas fue el de Albañil/a, Peón/a, Jefe/a de obra, Encargado/a de obra y Gruista. En cuanto al perfil profesional que se registró en el portal de empleo es hombre (82,6%), de más de 45 años de edad (66,7%), y en situación de desempleo (85%).

A través del servicio de Agencia de Colocación que la FLC ofrece en 32 Centros de Formación repartidos por toda España, en 2024 se atendió a cerca de 9.000 personas, de las cuales 376 lograron la inserción laboral en el sector, un 20,9% más que en 2023. Asimismo, desarrolla programas de orientación específicos e integrales de formación en alternancia con el empleo junto a diferentes Administraciones Públicas gracias a los cuales se ha llegado a atender, en el último año, a 24.050 personas.

Proyectos como ‘Construye 2030’ y ‘Women Can Build LatAm’

La entidad paritaria continúa año tras año ampliando su trayectoria internacional y sumando nuevas iniciativas en el ámbito de la formación y la prevención, para la transformación de un sector más innovador, sostenible, digital e inclusivo.

A lo largo de 2024 se continuó con la ejecución de 15 proyectos internacionales -con 86 instituciones de 26 países-, de los que 6 de ellos fueron liderados por la Fundación Laboral de la Construcción. Estas iniciativas están centradas en el diagnóstico, la observación y el seguimiento de las necesidades de competencias a escala nacional y europea, para una formación profesional de calidad que pueda hacer frente a los retos de la transición ecológica y digital del sector.

De esta forma, encontramos el proyecto ‘Construye 2030’, cuarta iniciativa ‘BUILD UP Skills’ en España, cofinanciada por el programa LIFE y coordinada por la FLC junto a la colaboración de siete entidades socias y alrededor de 480 profesionales de diversos ámbitos (político, educativo, económico, cultural y medioambiental). El objetivo es determinar qué competencias son necesarias para afrontar la transición energética del sector de la construcción, además de concienciar sobre la creación de edificios de consumo de energía cero, la utilización eficiente de los recursos y de determinar qué profesionales serán protagonistas de este cambio.

Otro de los grandes desafíos a los que se enfrenta el sector es aumentar la presencia de la mujer, haciéndolo más inclusivo. En este sentido, destaca el proyecto ‘Women Can Build LatAm’, que surge de una evolución del programa ‘Women Can Build’ (2017-2020), coordinado por la FLC y en la que participan cinco instituciones de España, Argentina, Chile e Italia, con el objetivo de favorecer la transferencia de conocimientos de formación y empleabilidad y dar a conocer las herramientas y protocolos sobre la empleabilidad de las mujeres en la construcción.

**Descarga la Memoria de actividades de la FLC de 2024 así como el vídeo resumen .