La Fundación Laboral de la Construcción formará a 330 profesionales desempleados a través del Servicio Canario de Empleo
El proyecto, que se desarrollará en los Centros de Formación que la FLC posee en Las Palmas y Tenerife, responde a la necesidad de transformación del sector, la escasez de perfiles cualificados, la dificultad de cobertura de determinadas ocupaciones y la creciente incorporación de tecnología, sostenibilidad e industrialización
La Fundación Laboral de la Construcción, junto al Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias, va a poner en marcha un proyecto formativo subvencionado, compuesto por un conjunto de itinerarios diseñados para dar respuesta a las necesidades reales del sector de la construcción. La iniciativa está prevista que beneficie a 330 personas en situación de desempleo, 180 de la provincia de Las Palmas y 150 de Santa Cruz de Tenerife.
En palabras de la presidenta de la Fundación Laboral de la Construcción de Las Palmas, Salud Gil, se ha diseñado un itinerario formativo “coherente con la demanda del mercado; con oficios ya existentes, pero incorporando las nuevas tecnologías”. "El proyecto no se limita a reproducir modelos formativos tradicionales, sino que responde a una transformación profunda del sector, caracterizada por la escasez de perfiles cualificados, la dificultad de cobertura de determinadas ocupaciones y la creciente incorporación de tecnología, sostenibilidad e industrialización en los procesos constructivos".
La construcción en Canarias se encuentra en un momento de transición: mantiene la demanda de oficios clásicos -albañilería, encofrado, maquinaria o mantenimiento- pero exige, al mismo tiempo, competencias nuevas vinculadas a la digitalización, a la eficiencia energética y a los sistemas industrializados. En este contexto, el diseño del proyecto formativo por parte de la FLC se articula en torno a cuatro ejes estratégicos que configuran su carácter innovador y diferencial: La digitalización y la construcción 4.0, La industrialización y prefabricación, La innovación en seguridad y ergonomía y La sostenibilidad, la eficiencia y la economía circular.
Para el diseño de los itinerarios formativos, desde la Fundación Laboral se han seleccionado acciones formativas vinculadas a las competencias habituales requeridas para las ocupaciones del sector, combinándolas con nuevas especialidades del catálogo y con acciones de diseño propio que cualifican a los participantes frente a la creciente necesidad de perfiles emergentes vinculados.
De tal forma, se ofertan los siguientes ocho itinerarios formativos: "Técnico en Conservación de Carreteras (COEX)", "Operador de Maquinaria de Movimiento de Tierras", "Rehabilitación y mantenimiento de edificios", "Construcción Industrializada", "Encofrado", "Albañil", "Peón de Construcción", "Energías renovables" y, por último, "Encargado de Obra de Edificación".
"La formación prevista en este plan de formación contribuye a reducir la brecha entre los perfiles que demanda el sector en Canarias y la disponibilidad actual de profesionales cualificados, actuando de forma prioritaria sobre ámbitos críticos para la ejecución de obra y la productividad. La propuesta no se limita a cubrir necesidades inmediatas, sino que prepara al sector para afrontar con solvencia los retos tecnológicos, organizativos y ambientales que marcarán su evolución en los próximos años", explicó la presidenta de la Fundación Laboral de la Construcción de Las Palmas, quien añadió, que supone "una actuación estructurada, coherente y estratégica, que integra profesionalización, innovación y empleabilidad, y que contribuye de manera directa a la modernización y fortalecimiento del sector de la construcción en Canarias".
