Corbacho se compromete a estudiar la propuesta sindical de anticipar a los 60 años la jubilación en el sector

Las dos federaciones sindicales entienden que la sociedad tiene una deuda histórica con este colectivo de trabajadores que rondan los 60 años y que trabajan en las obras del sector. “Estos trabajadores, en numerosas ocasiones, ven mermadas sus pensiones porque son expulsados del mercado de trabajo, bien porque los empresarios no les consideran ya suficientemente productivos y no son contratados, o porque tienen que jubilarse anticipadamente, o bien porque se encuentran en largos periodos de baja laboral a consecuencia de dolencias derivadas de la penosidad de su trabajo”, afirman.

Ésta es una de las principales razones que han llevado a ambos sindicatos a iniciar una campaña que tiene como objetivo que en esta legislatura “se apruebe una ley que contemple la jubilación anticipada para dichos trabajadores y así evitar las penosas condiciones de trabajo y la excesiva peligrosidad a la que se ven expuestos miles de trabajadores que alcanzan una edad avanzada y no cuentan con las mismas condiciones físicas que un trabajador joven”.

Los dirigentes sindicales recuerdan que el artículo 161 de la Ley General de la Seguridad Social es aplicable a estos trabajadores por las condiciones del sector de la construcción. “Supone cumplir con lo ya establecido en la Ley General de la Seguridad Social para los oficios penosos y peligrosos”, comenta Serrano.

Dicho artículo prevé que la edad mínima de 65 años exigida para poder tener derecho a una pensión de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social pueda rebajarse para grupos o actividades profesionales con trabajos de naturaleza, “excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre, y que acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad”. También hicieron hincapié en que “el momento actual de crisis es especialmente difícil para el sector de la construcción, y más oportuno que nunca para abordar la medida, ya que también liberaría numerosos puestos de trabajo”.

Modo de aplicación

'La medida podría articularse de distintos modos', según los sindicatos. Como por ejemplo, mediante la aplicación de coeficientes reductores, según la categoría profesional y antigüedad, y la acreditación de un mínimo de años de cotización en el sector. Los sindicatos señalan que ya existen referencias concretas sobre cómo se ha resuelto técnicamente el asunto en otros países y en otros sectores, “pero no queremos caer en el error de enzarzarnos antes de tiempo en disquisiciones técnicas: lo que necesitamos en primer lugar es el compromiso y la voluntad política del Gobierno. Después hablaremos de todo lo demás”, insistió Manuel Fernández “Lito”.

El coste económico

Los dirigentes sindicales han manifestado que el gasto correspondiente a las nuevas pensiones se compensaría con un ahorro en otros aspectos. “La medida reducirá los gastos que generan al Estado el alto índice de desempleo, los accidentes laborales o las bajas por enfermedad que afectan a los trabajadores de la construcción de más de 60 años”, afirmó el dirigente de MCA-UGT.

Los sindicatos explicaron que la medida traería un importante ahorro debido no sólo a la menor siniestralidad laboral y a las menores prestaciones por desempleo, sino también a otros factores socio-sanitarios.

En la reunión también estuvieron presentes Octavio Granado, secretario de Estado de Seguridad Social; José Luis López, responsable de Formación Sindical, Estudios y Servicios Jurídicos de Fecoma-CC.OO., y Saturnino Gil, secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de MCA-UGT.

Fuente informativa: Fecoma-CC.OO y MCA-UGT.