Fecoma-CC.OO. estima que si se aplicara la normativa se crearían más de 270.000 puestos de trabajo
Según un análisis realizado por Fecoma- CC.OO,, se podrían crear 277.205 empleos en la construcción si se aplicara la normativa vigente, en lo que respecta a las horas extras, 'dato especialmente importante ante la tendencia del aumento del paro'. Ésta es una de las conclusiones que se pueden extraer de dicho análisis, cuyo objetivo es estudiar la problemática del desempleo y la crisis en el sector de la construcción, para ofrecer soluciones.
Para Fecoma, 'la situación actual en el sector es preocupante, pero no catastrófica' y, apunta a que la crisis perjudicará especialmente a los colectivos menos cualificados, aquéllos que están afectados por un empleo, como los jóvenes o los inmigrantes, ya que son los grupos que presentan una mayor vulnerabilidad. Asimismo, el colectivo de trabajadores mayores de 55 años, es también uno de los que tienen más riesgo de perder su empleo.
Entre las soluciones que ofrece la Federación, destaca la medida de aplicar la normativa vigente en lo relativo a las horas extra, ya que, según las estimaciones del sindicato, si se aplicara el actual convenio sectorial, que sitúa el máximo de horas en 1.746 al año, se podrían crear 277.205 empleos.
Otra de las soluciones incluida en dicho análisis, y que Fecoma-CC.OO., conjuntamente con MCA-UGT, trasladará al nuevo gobierno que surja del 9 de marzo, es el adelanto de la edad de jubilación de los 65 a los 60 años. Con esta reivindicación Fecoma-CC.OO. pide que se cumpla la Ley General de la Seguridad Social y que se aplique al sector de la construcción la legislación sobre trabajos penosos y peligrosos. Pero esta medida, además de ser socialmente justa hacia los trabajadores mayores de 60 años, podría transferir cerca de 80.000 empleos a gente más joven o inmigrantes.
Según Fernando Serrano: “Se debe ver la crisis como una oportunidad para reestructurar el sector basándonos en criterios socialmente justos y económicamente racionales”. Asimismo, el secretario general de Fecoma-CC.OO. añadió que “otro elemento muy importante en esta línea de reestructurar el sector es la aplicación integra y a rajatabla de la Ley reguladora de la subcontratación, para lo que la autoridad laboral debe poner en marcha todos los mecanismos adecuados”.
Fuente informativa: Fecoma-CCOO.
