La construcció ja suma 166.833 dones afiliades el 2025 i representa l’11,5% del total de persones afiliades, la millor dada des de 2014

Les dones afiliades a la Seguretat Social en el sector de la construcció van assolir la xifra de 166.833 treballadores el 2025, cosa que suposa 6.545 dones professionals més que l’any anterior (+4,1%), representant un 11,5% del total de persones treballadores en el sector, “la millor dada des de 2014, quan es va arribar a l’11,7%”.

Així es desprèn de l’últim informe “Dones en el Sector de la Construcció 2025”, donat a conèixer aquesta setmana per l’Observatori Industrial de la Construcció, de la Fundació Laboral de la Construcció, amb dades de l’estadística d’afiliació a la Seguretat Social del Ministeri de Treball i Economia Social, que cada any dona a conèixer la situació i el perfil de les dones treballadores en el sector.

En la setmana en què es commemora el 8M "Dia Internacional de la Dona", l’estudi de l’Observatori Industrial de la Construcció destaca que el creixement de l’afiliació en la Construcció respecte a 2024 va ser del 3,1%. En el cas de les dones, l’increment va arribar al 4,1%, suposant una variació positiva més gran que la dels homes del sector (3%) i, fins i tot, més alta que la registrada per les dones treballadores en el conjunt de sectors, on va ser del 2,7%.

Destaca que les dones del sector treballen més freqüentment en el Règim General, amb contractes indefinits i a jornada completa. Més de set de cada deu treballadores del sector estan inscrites en el Règim General i la resta treballen com a autònomes. En comparació amb el total de sectors, el percentatge de dones autònomes que treballen en la Construcció és més del doble, 26,5% davant del 13,1%.

Les dones que treballen per compte d’altri en el sector de la construcció tenen majoritàriament contractes indefinits (93,3%). Els contractes temporals suposen el 6,7%. Els contractes de Formació en alternança i Obtenció de pràctica professional, inclosos dins dels contractes temporals, únicament representen el 0,6% del total de contractes.

L’informe revela a més que les dones afiliades en el sector tenen majoritàriament jornades a temps complet (76,6%) i la resta treballa a jornada parcial. El percentatge de dones que treballen a jornada completa és més alt en el sector de la construcció que en el conjunt de sectors, amb gairebé 8 punts de diferència.

Activitat de Construcció

L’afiliació de les dones en la Construcció està concentrada principalment en dues activitats: Activitats de Construcció Especialitzada, que agrupa el 51,1% de les afiliades, i Construcció d’Edificis, concentrant el 44,5%. Entre totes dues, reuneixen el 95,6% de les dones en el sector. Mentre que Enginyeria Civil suposa el 4,4% restant de les afiliacions de dones en el sector.

Les dues activitats, on es van ocupar més dones en 2025 van ser en Construcció d’Edificis (32,4%) i en Instal·lacions elèctriques, de fontaneria i altres instal·lacions en obres de construcció (29,4%). Entre totes dues reuneixen sis de cada deu ocupades en el sector.

Perfil de les dones ocupades en construcció

En 2025, segons l’estudi basat en microdades de l’Enquesta de Població Activa (EPA) de l’Institut Nacional d’Estadística (INE), el perfil de la dona ocupada en el sector correspon amb una persona de 44,1 anys d’edat mitjana, majoritàriament amb estudis superiors (60,2%) —més de 7 punts per sobre del total de sectors— i de nacionalitat espanyola (83,9%) davant d’un 5,6% que té doble nacionalitat (l’espanyola i una altra) mentre que el 10,5% restant són ocupades estrangeres, creixent un 10,3% respecte a la dada de 2024. De les treballadores estrangeres, el 61,6% provenen de països d’Amèrica Llatina, destacant Veneçuela, Colòmbia i Perú.

Principals ocupacions en què es concentren

Més de la meitat de les dones ocupades en el sector (53,3%) es concentren en cinc ocupacions, totes elles, excepte les Enginyeres, de perfil administratiu.

Si ens fixem en les deu ocupacions amb més persones, s’observa que "gairebé no existeix presència femenina en el treball a peu d’obra en construcció", en comparació amb els homes. No obstant això, l’informe destaca que "el seu pes ha passat de representar un 6,2% el 2024 a un 9% el 2025, creixent 2,8 punts percentuals". A més, l’ocupació denominada 'Paletes, picapedreres, trencadores i gravadores de pedra' es posiciona com la setena ocupació que ocupa més dones (2,9%).

Per comunitat autònoma, destaquen cinc regions per reunir el 69,4% de les dones ocupades a la construcció: la Comunitat de Madrid (20,4%), Catalunya (17,4%), Andalusia (13,2%), la Comunitat Valenciana (13,1%) i Galícia (5,4%). Atenent la proporció de dones ocupades a la construcció sobre el total d’ocupació a cada comunitat autònoma, sobresurten vuit comunitats que es troben per sobre de la mitjana nacional (9,9%): La Rioja (15,5%), el País Basc (14,4%), la Comunitat de Madrid (13,3%), la Comunitat Valenciana (10,8%), Catalunya (10,6%), Galícia (10,3%) i les Illes Balears (10%).

Pel que fa al creixement de la presència de dones, l’Informe detalla que l’ocupació femenina va augmentar en tretze territoris respecte de 2024: La Rioja (45,7%), Andalusia (+39,8%), Catalunya (+35,2%), Castella-la Manxa (+32,5%), el País Basc (+32,1%), la Regió de Múrcia (+23,7%), la Comunitat Valenciana (+15,5%), Castella i Lleó (+13,8%), Galícia (+11,2%), Cantàbria (+9,4%), Navarra (+9,9%), la Comunitat de Madrid (+9,6%) i les Illes Balears (+3,1%); davant de quatre en què es va produir una disminució: Aragó (-37,7%), Astúries (-31,3%), Canàries (-24,2%) i Extremadura (-21,5%).

Conclusions del sector

Per a la patronal del sector (Confederació Nacional de la Construcció, CNC) i els sindicats majoritaris, CCOO de l’Hàbitat i UGT FICA, "la presència de dones en el sector de la construcció ha anat guanyant rellevància amb el pas dels anys, assolint el 2025 un dels majors pesos percentuals històrics. No obstant això, el nombre d’ocupades al sector continua lluny de ser comparable al dels homes, fet que neix d’una conjugació de factors que inclou el desconeixement d’oportunitats laborals al sector, el caràcter estereotipat de les ocupacions més representatives, els prejudicis socials i la manca d’una correcta orientació educativa i laboral cap al sector per part de les institucions i organismes públics, entre altres motius".

Segons conclouen a l’Informe: "La manca de relleu generacional al sector, juntament amb el desajust entre l’oferta i la demanda del mercat laboral, suposen el repte de revertir aquesta situació a través de l’atracció de talent de col·lectius com les dones i els joves (que registren, a més, les taxes d’atur més elevades al nostre país)".